原来的交通劣势很快就会变成区位优势，城口趁势加大招商引资力度，按照“企业+合作社+农户”加快产业发展，重点扶持“产业+就业”“创业+产业+就业”等产业扶贫车间，通过技能培训让农民吃上“技术饭”、通过扶贫车间帮助贫困户实现家门口就业等方式，拓展脱贫致富新路径，畅通高质量发展快车道。截至2019年底，全县已成功培育农业龙头企业52个、新型经营主体651个，培育发展农业集体经济组织190个，建立产业基地194个，90%的贫困户与市场主体建立了直接的利益链接。2019年，全县182个农村电商服务站点交易额达1.98亿元，直接带动2000多户贫困户通过网络销售增收550万元。

3.内生动力：从“等、靠、要”到“比、赶、超”　　

新一轮脱贫攻坚启动之初，城口搞了一次贫困现状和原因普查，结果显示66.4%的贫困群众存在内生动力严重不足的问题。有的安于现状缺乏志气，有的思想观念落后不敢开拓，还有的为了争当贫困户低保户“等、靠、要、懒、装”。

扶贫必扶智，治贫先治愚。城口的“精神唤醒”首先从干部队伍抓起，按照党中央和重庆市委市政府部署要求，强化抓党建促脱贫的引领力。县委将组织工作与脱贫攻坚深度融合，加强干部队伍建设，大力选拔谋划工作有思路、推进工作有力度、解决问题有办法、引领发展有担当、对待群众有感情的干部。2017年以来，全县共举办各类干部扶贫能力提升培训班39期，培训扶贫干部和贫困村致富带头人6808人次，在脱贫攻坚一线提拔重用干部50人。

按照“因村派人、人岗相适、尽锐出战”的要求，精选273名县级以上部门单位干部到全县90个贫困村担任第一书记和驻村工作队员，还分四批选派60名优秀年轻干部到乡镇顶岗锻炼，选派33名年轻干部到乡镇担任脱贫攻坚突击队员。在调整66名不合格不胜任脱贫攻坚工作要求的村支部书记的同时，培养了272名乡村后备干部和196名本土人才。

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