“查办案件既要严惩腐败，更要抓早抓小、治病治人，给违纪人正确的出路，也是挽救他了。”谈起十多年的办案经验黄建斌深有感触。
我们不一样
攻坚克难需要单骑破阵的勇士，也离不开团队的协作；反腐败斗争不是一蹴而就，也需要薪火相传。2014年初，县纪委主要领导将近两年遴选调入的11名干部交给黄建斌，让他们在执纪审查一线锻炼成长。
信任意味着责任。如何让这些性格不一、风格不同的新兵们迅速转换角色是黄建斌考虑的首要问题。他特意从审理室借来之前查处典型案例的案卷，引导大家结合党纪条规集中学习讨论，不知不觉中，大家就对笔录制作、调查取证、文书材料等方面的方法与技巧有了初步认识。
“建斌非常善于调动干部学习积极性，注重给年轻同志压担子。”县纪委常委赵峰视黄建斌为自己工作上的引路人。他表示：“通过轮流主办信访问题的初核，全程跟进、及时修正，事后集中讨论、逐一点评，在年轻干部中形成了比学赶超的良好氛围，让他们的执纪审查能力迅速得到提升”。
黄春荣就是这样从一名纪检监察新兵，迅速成长为第一纪检监察室主任的，他坦言：“黄常委从不放弃每一次言传身教的机会，每次饭后散步都不忘用自己的亲身经历教育激励我们，哪怕是因腰椎病发作，仍然忍痛趴在床上给大家讲解点评”。
“小黄年轻有冲劲，谈话突破是位好手；小姜细致缜密，适合负责材料文书方面的工作；小高工作经历丰富，观察对象的情绪变化有过人之处；小占性格有些毛躁，要多磨炼他的心性。”对于干部们的性格特征，黄建斌如数家珍。每个人的成长经历与性格特长都不一样，他根据每个人的性格特点因材施教、因人适岗，既发挥特长又补足短板。铁肩担义携来者，攻坚克难酬往贤。在黄建斌的言传身教下，现如今这批干部个个都是业务骨干了。
