原标题：为新时代奋斗者担当者撑腰鼓劲
孔玉成
新时代是奋斗者的时代，也是担当者的时代。习近平总书记号召全党“为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。望城坚持生态优先绿色发展，深入实施长江经济带发展战略，努力在高质量发展进程中实现赶超，跨入全省第一方阵，尤其需要弘扬担当精神、永葆奋斗姿态，旗帜鲜明为奋斗者、担当者撑腰鼓劲。
奋斗者、担当者需要正向激励。用一贤人则群贤毕至。把担当者、作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。近年来，望城先后出台了《关于动态评估领导干部状态的实施意见》《关于鼓励干部担当负责提升干部状态的实施办法》等文件，持续开展“狮子型”“黄牛型”干部评选表彰，为“鼓励干部担当负责、严惩为官不为”提供了制度保障。贯彻落实《意见》精神，就要坚持“好干部”标准，坚持以发展实绩论英雄、从实干担当看品格、以严实作风为标尺，切实把用人标尺亮出来，把鲜明导向树牢固。对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在关键时刻的重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，及时跟踪培养，大胆提拔使用。当前，少数干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为、不在状态等现象仍然存在。这就需要激励与惩戒两手抓，把状态评估作为干部考核评价的重要内容，正确评价干部，强化结果运用。对于那些不在状态的及时提提领子、扯扯袖子；对长期状态不佳的坚决做到“不换状态就换人”，形成优者上、庸者下、劣者汰的良性循环。
奋斗者、担当者需要宽容理解。客观来说，敢于担当作为，推动改革创新，难免讲一些得罪人的话、做一些得罪人的事，难免承担一些风险、受到一些误解和非议。奋斗者、担当者尤其需要宽容理解、关心爱护。《意见》的出台，如冬日之暖阳、夏日之凉风，抓住了不作为、慢作为的病灶，消除了干部怕出事、不敢为的顾虑，必将激活一池春水，撬动万众心力。贯彻《意见》精神，就要按照“三个区分开来”的要求，正确辨别可容之错与应纠之错，理性看待失误，公正对待干部，主动为真担当的干部撑腰鼓劲，解除“多干多错、少干少错、不干无错”的后顾之忧。特别是在项目建设、园区发展、招商引资等领域，既要坚决支持改革创新，又要多一些提醒帮助，最大程度防错纠错。同时，要把“敢担当”与“乱作为”严格区分开来，不搞纪律“松绑”，不为作风建设减压，不让容错纠错成为违法违纪的“免罪牌”。
奋斗者、担当者需要本领高强。担当作为需要勇气和魄力，更需要能力和智慧。当前，在追求高质量发展背景下，在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，如何抓好产业发展和产业链建设，如何打好三大攻坚战，如何构建现代化治理体系，如何满足人民群众日益增长的美好生活需要，需要我们以更新的理念、更实的举措破解难题、推动发展。特别是一些干部在受监督和约束的环境中干事创业还不适应，遇到问题老办法不管用、新办法不会用。这就要求各级党员干部加快知识更新，增强“八项本领”，学会“换道超车”，做到既政治过硬、又本领高强。贯彻《意见》精神，就要加强高素质专业化干部队伍建设，加强专业知识、专业能力培训，不断帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，让每一名干部都能在新时代的大舞台上书写精彩人生。
（作者系中共长沙市望城区委书记）
