奋斗者、担当者需要宽容理解。客观来说，敢于担当作为，推动改革创新，难免讲一些得罪人的话、做一些得罪人的事，难免承担一些风险、受到一些误解和非议。奋斗者、担当者尤其需要宽容理解、关心爱护。《意见》的出台，如冬日之暖阳、夏日之凉风，抓住了不作为、慢作为的病灶，消除了干部怕出事、不敢为的顾虑，必将激活一池春水，撬动万众心力。贯彻《意见》精神，就要按照“三个区分开来”的要求，正确辨别可容之错与应纠之错，理性看待失误，公正对待干部，主动为真担当的干部撑腰鼓劲，解除“多干多错、少干少错、不干无错”的后顾之忧。特别是在项目建设、园区发展、招商引资等领域，既要坚决支持改革创新，又要多一些提醒帮助，最大程度防错纠错。同时，要把“敢担当”与“乱作为”严格区分开来，不搞纪律“松绑”，不为作风建设减压，不让容错纠错成为违法违纪的“免罪牌”。
奋斗者、担当者需要本领高强。担当作为需要勇气和魄力，更需要能力和智慧。当前，在追求高质量发展背景下，在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，如何抓好产业发展和产业链建设，如何打好三大攻坚战，如何构建现代化治理体系，如何满足人民群众日益增长的美好生活需要，需要我们以更新的理念、更实的举措破解难题、推动发展。特别是一些干部在受监督和约束的环境中干事创业还不适应，遇到问题老办法不管用、新办法不会用。这就要求各级党员干部加快知识更新，增强“八项本领”，学会“换道超车”，做到既政治过硬、又本领高强。贯彻《意见》精神，就要加强高素质专业化干部队伍建设，加强专业知识、专业能力培训，不断帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，让每一名干部都能在新时代的大舞台上书写精彩人生。
（作者系中共长沙市望城区委书记）
