扭曲的价值观是重要诱因。高守良坦言，他知道没有党组织的培养，就没有他的工作成就和幸福生活，但内心深处却认为，共产党人不是“苦行僧”，不可能做到大公无私，不可能脱离低级趣味。所以，他虽然常常在口头上讲党性、讲觉悟、讲奉献，但一遇到具体事情，特别是在“房子、位子、票子”问题上，就盲目攀比，心理失衡，事事想回报，就想在与他人的合作中拿些好处、占点便宜。理想信念丧失了、党性觉悟没有了，政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化也就不足为奇了。

错位的权力观令他疯狂。高守良在担任北京市供销合作总社一把手期间，大多数人对他的评价是专横跋扈、盛气凌人，其中很重要的原因在于其对权力的错误认知。因为手握重权，他飘飘然了，认为“一把手就应该有点霸气”“辱骂干部是对干部的疼爱”，所以他工作方法简单粗暴，搞“一言堂”“家长制”，甚至视党的纪律为儿戏，认为党的纪律只是写在纸上的要求，内心缺乏敬畏，自由主义泛滥，等等。加之他认为自己已经在局级岗位工作了25年，事业已到了“天花板”，最终越走越偏，严重偏离正轨。

高守良走到今天，除其自身原因之外，制度的不健全、监管体制的不完善也是重要原因。北京市供销合作总社因其集体所有制的特殊经济性质，导致在经营决策、财务管理、部门设置、干部任免等方面出现了管理上的真空地带，间接给高守良为所欲为提供了便利条件，他甚至多次拒绝有关部门开展审计的要求，并指使相关人员誊抄、修改党委常委会记录，临时编写党委常委会“三重一大”事项工作纪要，以应付市委巡视组的巡视。

此案是一起典型的集体所有制合作经济组织领导人员贪腐案，给我们的教训是深刻的。一方面，国有企业和集体企业领导人员要坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉抵制各种不正之风的侵蚀，调整心态、摆正位置，清正廉洁、无私奉献。另一方面，对国有企业和集体企业领导人员的监督也要重视起来，不仅要压担子、要成果，更要加强教育、管理、交流和监督，通过深化标本兼治，正本清源、净化生态，切实形成不敢腐的持续震慑、扎牢不能腐的制度笼子、增强不想腐的思想自觉。（瑾闽杨琦）

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