据3月30日《法制日报》报道，江苏苏州在复工复产跑出“加速度”的同时，密切关注劳动人事争议新动态新特点，一方面，充分利用“智慧审判苏州市模式”，指导、推动全市法院采取远程立案、在线开庭、网络调解等非接触、即时沟通方式，及时有效受理和化解劳动争议纠纷案件；另一方面，推出一系列有利于建立和谐稳定劳动关系的司法举措，比如坚持“双保护、双促进”原则——保护劳动者民生权益、保护企业生存发展，促进企业有序复工复产、促进劳资协同共渡难关。

疫情防控期间，不管是前期的假期延长、随后的居家办公，还是当下的复工复产，有关劳动者权益的话题一直热度不减。休假期间上班的员工本属加班，而休假延长时间的加班费怎么算？疫情期间，企业是否可以给员工降薪甚至不发工资？对受疫情影响不能提供正常劳动的企业职工，企业能否解除劳动关系？这些问题是否有明确答案，直接决定了现实中劳动争议纠纷案件的处理。

事实上，相关的纠纷不时发生。比如有的公司强制滞留武汉的职工待岗，只发放待岗工资；有的企业规定“居家办公不算正常出勤”，要扣全勤奖；有的企业只要不开工就不给员工发工资；有的企业业绩飘红，却要降薪20%……

劳动者的合法权益必须得到维护和保障。疫情期间，用人单位与劳动者之间出现了一些新的复杂问题，而劳动者维权的阻力和成本因为疫情而加大。其中，应该正视的是，企业与员工本属“队友”，疫情期间，更是共渡难关、共担风险的伙伴，企业活不下去，员工的权益更没法保障，“皮之不存毛将焉附”？所以，保障劳动者在疫情期间的权益，要在企业生存发展和劳动者权益保障之间谋求一种平衡、协调，让双方携起手来，让企业经营下去，把劳动者的饭碗保住。

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