郜勇介绍，基层医院收入低是普遍现象，这是难以留住优秀人才的主要原因。
赵平介绍，全国县级医院员工平均年收入8万元左右，地市级医院员工平均年收入12至15万元，省级医院员工平均年收入20万元左右（税前），全国著名三甲医院的待遇会更高，“优秀人才为什么要留在年收入更低的小地方呢？”赵平抛出的问题令人深思。
习近平总书记指出，要着力发挥广大医务人员积极性，从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，关心爱护医务人员身心健康，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感，营造全社会尊医重卫的良好风气。王宇说，地方政府应该出台积极的医卫人才鼓励政策，把优秀人才留在基层医院。
不仅仅是人才问题，“如果把老百姓的健康作为政府政绩考核的重要指标，健康中国就有望真正落实下来。”范利说。
问题：取消“以药养医”，医院如何生存？
对策：把独立非盈利卫生行业单位变成全额拨款事业单位
“医药分家是国家医药改革方案中明确提出的公立医疗机构改革的一个方向。对医院来说，医药部门的直接作用消失了，医药部门庞大的开支成为医院的包袱。”北京政协委员、北京中医药大学第三附属医院院长王成祥说，“以北京中医药大学第三附属医院为例，取消药品加成后，调整了部分补贴，西药收入每年要亏损1000多万元。”
与肠癌抗争了20年的患者姜寅生离不开与药打交道，他说，“西药费确实降了，患者得到了实惠，大家都感受到了。”
党的十九大报告中指出，全面取消“以药养医”，健全药品供应保障制度。李克强也在2016年全国卫生与健康大会上要求破除“以药养医”机制，坚持基本医疗卫生事业公益性。
王成祥介绍，“有些医院是中央的单位，有些是基层的单位，还有些是企业的单位，像北京中医药大学第三附属医院属于教育部的单位，教育部没有这方面的拨款和补偿，取消‘以药养医’后医院是没有得到医疗费用补偿的，类似这样的医院都是在亏钱卖药。”
王成祥建议，把独立非盈利的卫生行业单位从差额拨款事业单位变成全额拨款的事业单位。另外无论医院是中央的还是地方的，都是服务所在属地的群众，取消“以医养药”后的差额，除了中央补贴一部分，剩下的应该由属地补贴解决。
