每经记者 梁薇 每经编辑 杨翼

2017年12月13日以来，江淮汽车（600418，SH）连续发布多则公告，公布股权激励措施推进的相关细节。公告提到，将以12.23元/股的价格向354名管理骨干和技术（业务）骨干授予期权，行权等待期为24个月。

截至2018年1月3日收盘，江淮汽车股价收于9.6元，上涨0.84%。

江淮汽车相关人士向《每日经济新闻》记者表示，此次股权激励没有涉及公司高管，因此前高管已参与过上一次混改，所以此次不参加。“未来，我们希望有更多的员工能够参与，但具体还要看政策。”

据《每日经济新闻》记者了解，国有汽车类上市公司对员工进行股权激励的想法早已有之，但是推行进度较为缓慢。2016年以来，仅长安汽车（000625，SZ）实现了员工股权激励落地。

两年行权等待期

2017年12月13日，江淮汽车发公告称，公司于12月12日收到了控股股东安徽江淮汽车集团控股有限公司转发的安徽省国资委《关于安徽江淮汽车集团股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》，安徽省国资委原则同意公司实施股票期权激励计划。而据了解，此计划早在2016年8月30日就已由江淮汽车董事会审议通过，并且向公众披露。

江淮汽车近期发布的多条公告显示，公司已于2017年12月29日完成股权授予，向354名管理骨干和技术（业务）骨干共授予1883.1万股公司股票，占目前公司股本总额的比例为0.99%。

据了解，满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以12.23元的价格购买1股公司股票，行权等待期为24个月。

江淮汽车相关人士向《每日经济新闻》记者进一步解释称，因为这部分期权两年之后才能行权，所以跟公司目前的股价关系不大。“期权可以放弃，而且要两年后才能行权。两年后，如果我们的股票价格低于12.23元，员工可以选择不行权，对其个人来说没有损失；如果两年以后股价超过了12.23元，那么他可以选择行权，以低于市场的价格购买公司股票，这样就能够达到激励员工的目的。”

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