当记者提出采访东软载波董秘王辉，张燕表示董秘出差在外，但其透露董秘刚通过互动平台对投资者进行了回应，相关回复可以参考。
东软载波回复称，（激励计划）是在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，根据目前国内经济结构调整、行业竞争加剧的形势，为鼓励员工更加积极工作，调动公司管理层和核心骨干员工的积极性和创造性，提升公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，调动员工积极性，为公司创造更多价值，才能为广大股东带来更多回报。
对于为何只采用营业收入作为考核条件，而没有采用净利润指标，张燕表示，指标是管理层拟定的。其认为，类似这样的指标，其他上市公司也有采取这样的，东软载波并不是独家使用的。
而东软载波在回复投资者提问时则称，公司业绩指标体系为营业收入增长率，营业收入增长率指标反映了上市公司未来在营业收入方面的预期目标，体现公司经营状况、市场占有能力和市场拓展信心，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一。
资料显示，东软载波是国内载波通信行业的领头企业之一，产品主要集中在低压电力线载波通信等。受行业周期性因素影响，加之国家“智能电网”新产品招标和应用的滞后，公司今年前三季度的业绩同比下滑超过两成。
三季报显示，今年1~9月，公司实现营收6.1亿元，同比下降11.07%；实现净利润1.86亿元，同比下降21.81%。
