令人奇怪的是，天永智能前后申报稿的现金流量表却相同。
知名律师严义明对记者表示，“一般来说，如果申报稿数据发生改变，需要进行说明。有可能是会计政策的调整，也有可能是差错更正。”
但记者并未在申报稿中发现详细的更正原因，而且在前后申报稿报送期间，并未有收购兼并等情况。
另外，证监会在反馈意见中表示，“天永智能及相关中介机构，对照相关公告的要求，逐项说明有关财务问题及信息披露事项的解决过程和落实情况，发表明确的结论性意见。”
对于天永智能前后申报稿有着较大差异的原因，及具体调整。至截稿时，天永智能尚未回复记者采访邮件。
加班合法性存疑
“劳动法规定，员工为八小时工作制，每周四十小时，不过每天最多加班1小时，每月最多不超过36小时都是合法的。通常的计算方式为（36+8×21.75）/（8×21.75）×100%≈120.7%，一般情况下，如果超过这个比例，有可能违法。”上海骏丰律师事务所律师王建新对记者表示。
申报稿显示，天永智能的产能利用率=实际工时/定额工时，注：定额工时=∑每位员工在该年度工作月份×当月工作天数×8小时，此处员工含设计部及装配部员工。
2013年至2017年上半年，天永智能的产能利用率分别为116.01%、119.88%、114.89%、123.61%、114.26%。其中，2016年产能利用率大于120.7%，天永智能有违反劳动法的嫌疑。
另一位上海的律师对记者表示，“这种情况，可能是不定时工时制导致。但一般情况下，标准工时之外的情形需要给劳动监察部门备案，不是企业随便定。”
但记者并未在申报稿中找到有关不定时工时制的内容。天永智能的招聘人员对于“应聘”的记者询问加班问题，态度含糊，并未否认。
一位天永智能的资深员工向记者表示，“天天加班，每天大概工作11个小时。”
严义明表示，“工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”
按这样的说法，长期加班的企业，可能需要付出更多。那天永智能连续四年半产能利用率均在114.26%以上。
部分员工陷“两难境地”
