“我通过公司财务部与销售部核查发现，所有大额的应收款，公司销售部人员都不知道有这些业务。如账面显示公司对朗谊贸易、林萍电子、京裕机电3家公司有2000万元左右应收款。但核查后发现，这些应收款实际上是虚增的营业收入，只有发票往来，而未有业务合作。这几家公司根本不肯确认有应收款。”俞丰伟告诉中国证券报记者。
今年6月14日，徐恩麒个人的经营性贷款逾期，ST行悦因担保连带责任遭牵连致账户被查封。自此，公司所有资金通道被冻结，债权人也接连起诉查封，公司运营全面恶化。
“本来销售部通过变更收款账户的方式还有一些小额的应收账款进账，用来维持基本运营，但公司个别员工在网上公开公司经营恶化的信息，自6月下旬起如家集团、铂涛集团尚有近500万元货款拖欠未还。”公司人士透露。
“公司历年来没有完整的经营战略及严谨的财务风控体系，落地执行能力也比较差，在资本市场获得融资后一直处于蒙眼狂奔状态。”俞丰伟告诉中国证券报记者。
2013年12月在新三板市场挂牌后，ST行悦于2014年-2015年间分别以每股2.5元、3.9元、6.66元的价格完成了3次募资，共募集2.42亿元。
核心技术骨干仅剩1人
公司人士透露，ST行悦在2016年8月时有在册员工166人，目前在册人员仅40人左右，而实际上班人员大概仅10人。其中，核心技术人员此前一共8人，目前仅剩下1人。
ST行悦去年底至今年上半年发布最多的公告类型，当属高管辞职公告。公司管理层经历半年的大换血，董监高基本被换了一遍。公司原高管徐恩麒、陈影丹、茹麟、宋庆磊、申琳、魏心砚，公司原董事周晓栋、尚志强、徐恩麒、茹麟、宋晓峰、胡曙光，先后递交了辞职报告。
自2016年10月份开始，ST行悦就有董监高相继离职，离职原因均表述称“个人原因”，包括负责技术团队和开发工作的副总经理，以及董秘、财务总监等。
前董事长兼总经理徐恩麒离职后，公司于6月5日召开董事会，通过俞丰伟担任公司董事长兼总经理的决议。不过，此次决议到会的董事7名，仅代表公司股份总数的22.30%，且2人投出反对票，1人弃权。
“公司高管辞职主要由于内斗。核心技术骨干的去职主要由于工资被拖欠。”上述内部人士透露，部分员工出差费用自今年3月份起已无法报销，工资发放不正常，公司的3个子公司、4个仓库的房租在俞丰伟到任之前有部分已欠租。其中，公司总部办公室是俞丰伟到任后以其个人名义承诺担保支付的方式确保继续租赁。这几个月，就是靠酒店采购预付款以寅吃卯粮的方式发放工资。公司主营业务属于技术密集型行业，业务发展与公司所拥有的专业技术人才数量和素质密切相关。大量董事、监事、高级管理人员离职，核心技术人员流失，造成多个研发项目不能开展。
