根据中金公司在2015年的调研，国内进军家族办公室行业的主要有三类机构，一种是银行提供的私人银行服务，一种是信托公司提供的家族信托服务，还有一种就是第三方财富管理公司的家族办公室服务。
在李富军看来，这三种各有优缺点。
“银行提供的家族办公室业务主要还是理财服务，投资种类以股票和标准债券为主，不够全，而且银行许多业务比如投资和法律咨询，都是外包的，而家族办公室往往是长期合作的关系，外包会带来一些不稳定的因素。信托公司呢，其实更简单，他们的优势是信托业务，但业务也比较单一化。第三方财富管理机构则比较灵活，更接近国外家族办公室的方式，但它也有个缺点，就是自身品牌的树立需要时日，如果自身不能吸纳一大批专业人才的话，很难取得客户的信任。”李富军表示。
与欧美的家族办公室相比，目前国内的家族办公室功能还比较单一，提供的服务仍以家族信托为主，主要是为了解决传承和法律架构的问题。
“中国的富人比较重视将传承资产和经营资产进行剥离，解决遗产的传承问题，对投资重视不够。”李富军分析道，这是因为大部分高净值人群是通过个人打拼获得财富积累的，这些人个性鲜明，对权力的掌控欲很强，不但在经营上，在投资上也要掌控，而且对于资本市场的认识很难达到相应行业水准。”
据他透露，很多单家族办公室CEO在投资时都会受到很大干扰，“比如说，有的老板就喜欢买房子，一看到股票就说不行。”
(上海高级金融学院(SAIF)与惠裕全球家族智库联合发布的报告显示，67%的中国家族办公室成立于2011～2016年间) 想入行的看过来：家族办公室需要这些人
在本次通知中，记者看到，培训的对象为银行高管、财富管理从业人员、保险专家、税务专家、律师、企业家，对家族办公室感兴趣的人士。
那么家族办公室需要哪些人才？
据李富军介绍，家族办公室人才的构成与其五大功能密切联系。
首先需要的是投资专业人才，应该具有全球全资产配置能力和投资经验，第二类是相关律师和税务专家，负责信托架构和税收规划，第三类是相应IT和运营支持人才，第四类是研究人才，主要做一些行业研究、资产类别研究以及全球经济的研究，第五类就是个性化需求的提供者，比如客户房产和游艇的需求，这类特殊需求服务的提供者。
“当然，核心和重点还是专业的投资人才、专业的法律和税务规划人才。”李富军补充道。
数据显示，在我国，千万资产规模人群正在以每年两位数的速度增长，而重庆虽然没有具体数据，但业内人士一致认为，作为直辖市，对财富聚集和人才聚集都具有虹吸效应，这一市场前景也是乐观的。
案例：厉害了！洛克菲勒家族靠“家族办”传六代而不倒
(洛克菲勒家族历经六世稳而不倒，家族办公室可谓幕后功臣) 最为著名的家族办公室案例无疑是洛克菲勒家族。1882年，约翰·D。洛克菲勒建立了世界上第一个家族办公室。
老约翰辞世时留下了外界估值达14亿美元的财富，相当于当年美国GDP的1.5%。此后，小洛克菲勒作为委托人，先后为他的妻子和6个孩子以及孙辈们设立了信托，受托人是信诚联合信托(Fidelity Union Trust)。
(传媒大亨默多克历经多次婚姻，通过家族信托进行了财产隔离保护) 世界传媒大亨默多克是另一个经典案例。默多克在与第二任妻子安娜·托芙离婚时支付了17亿美元，损失惨重，因此在与第三任妻子邓文迪结婚前，他把名下的主要资产，特别是新闻集团股权都通过GCM信托公司装入了家族信托进行隔离保护。默多克与前两任妻子的4个子女是这个信托的监管人。
2013年末，与默多克离婚的邓文迪仅获两套房产和让两个女儿成为870万美元基金的受益人，而默多克仍然笑拥超过139亿美元财产，并牢牢掌控新闻集团的控制权。
