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吉林8批次吸引276名高端人才 让飞走凤凰又回还(2)

2017-03-29 17:35:35    人民网-人民日报  参与评论()人

发展环境方面,一年中有半年是寒冬,施工期只有半年,恶劣的自然条件是项目和人才落地的障碍。“冬天冷,是不可改变的自然条件,但加拿大比吉林纬度还高呢。”吉大常务副校长邴正认为,重要的是把经济搞上去,用发展环境吸引人才。

“当前环境下,政府运用政策,以编制、住房、薪酬等待遇引才,更有效。”赵国宏介绍,去年四平组织部门推出的硕博生引进人才项目很不错,企业已递交申请其中的13位人才。

但优化发展环境并非一时之功。对此,吉林省委书记巴音朝鲁认为,门好进了、脸好看了,有些事还是难办,要全力帮助解决资金、项目、技术、用地、用工等方面难题,鼓励支持更多在外打拼的吉林人才归巢,最大限度释放微观主体活力。

产业结构方面,吉林人才政策开始调整,满足产业发展需要是方向。实施重大科技项目研发人才团队支持计划。目前,一次性拨付资助资金5700万元,支持首批50个人才团队,涵盖装备制造、现代农业等六大产业领域。初步匡算,项目转化后,未来5—10年产值可达千亿元。

出台协调服务办法。从知识产权保护、资金投入保障等关键环节入手,27个中省直有关部门组成工作组,首批确定110个科技项目研发人才团队为重点服务对象。

【记者手记】

有数据显示,2010—2015年吉林人才总量略有增长。2016年GDP增长6.9%,时隔两年再次回到全国平均水平之上。经济结构优化,各层次人才才能找到舞台。这是人才回得来留得住的根本原因。

缺什么人才,补什么人才。人才结构要与产业升级、创新发展相适应。在长春新区、经开区,到处都是科技小巨人企业。这类企业年利润几百万、产值几千万,培育1000家就顶一个一汽,培育300个顶一个长客。这都是人才在发挥乘数效应,潜移默化改变着吉林产业“一柱擎天”“二人转”的结构。

当然,不能优待女婿忘了儿子。既要有会念经的外来和尚,同时也要盘活本地人才资源,打造一流人才生态省份,人尽其才,人尽其用。

统筹:蒋雪婕黄超

《 人民日报 》( 2017年03月29日 03 版)

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