“近年来的公务员面试，更多结合社会热点以及政府工作实际进行出题，着重考察考生的社会热点分析能力、实际工作解决能力以及人际关系矛盾的应变能力，愈加接地气、灵活化。”江苏省张家港市一位郭姓资深面试官告诉记者，顺利应对试题，需要考生具备丰富的知识储备和一定的社会阅历，短期的面试培训难以迅速提高成绩，而随着追问等题型的出现，面试培训的效果还将再打折扣。
贵州省六盘水市委组织部一名李姓面试官也表示，有培训痕迹的考生，考官很容易分辨，但是不会影响太多的面试评分，加分项主要来源于考生的仪态举止、语言表达、逻辑分析、思想深度以及临场应变等综合表现。“现在的公务员面试考题需要考生动脑筋思考，更多体现的是一种能力考查，考生如果想得高分就必须具备较高的综合素质。”
中国人民大学政治学教授张鸣认为，当前“天价”面试培训的根源还是与公考热的大环境有关，这是市场的一种非理性表现。其实这种培训，学不了太多，没有什么特别的诀窍。想要考上公务员，功夫在平时，面试体现的是一个人的基本素养，包括交流能力、思维能力以及办事能力，这些东西靠短期培训难有质的改变。
乔兵也提醒广大考生，现在社会上的培训班大都缺乏针对性，很容易给考生带来误导，考生不要把希望都寄托在面试培训班上，一定要多注重平时积累，如果打算考公务员，就应该早做准备。“基础差的太多，再好的培训班也没用，打铁还需自身硬。”
