尹衍梁：北京大学光华管理学院董事长、北京大学兼职教授、博士生导师，台湾大学土木研究所兼职教授，俄罗斯国际工程院院士，台湾润泰集团总裁，“唐奖”发起人。
2016年，美国哈佛大学教授奥利弗·哈特（Oliver Hart）教授和美国麻省理工学院本特·霍尔姆斯特伦（Bengt Holmström）教授一起获得本年度的诺贝尔经济学奖，闻此消息我异常高兴。两位大师都是我的精神导师，在经济学领域，我一直追随他们契约理论领域上的研究，并从中获得不少启发。此次来到哈佛大学，我就给奥利弗·哈特教授写了封邮件，希望前去拜会和讨教。没想到，他很快就回复了，并在邮件中这样写道：“我可以建议你在1月25日下午3点半来我办公室吗（Can I suggest that you come to my office on Jan 25 at3:30pm）？”收到这封邮件，我的内心激动不已，同时，对于如此大腕的教授居然表现得如此得谦逊，心中敬佩之情不禁更加油然而生。
约定的时间一到，我轻轻敲响了奥利弗·哈特教授办公室的门，里面传出了“Comein”的声音，我就轻轻地推门进去。门一开，发现奥利弗·哈特教授已经端坐在办公室中间的一把椅子上，微笑着看着我，示意我坐在他对面的沙发上。这种感觉非常奇妙。我想起了冯友兰先生第一次见到蔡元培先生的情景。冯友兰先生曾回忆说，他第一次见到蔡元培先生，就感到有一种光风霁月的气象。当时，我并无法理解冯友兰先生的这些描述。但是，当我走进奥利弗·哈特教授的办公室，看到他和蔼可亲地坐在那里时，那种气场令我感动和终身难忘，瞬间，我觉得满屋子都是冯友兰先生所说的那种“光风霁月的气象”。
与奥利弗·哈特教授自拍
奥利弗·哈特教授的这种气象，来自于两方面。一方面是天生的因素，是遗传的结果。奥利弗·哈特教授出生在英国，具有浓郁的英国绅士风度和贵族气息。他的父亲来自显贵的犹太蒙太古家族（Montagu），他祖父的祖父是斯威斯林男爵一世（1st Baron Swaythling）。提起显赫的犹太蒙太古家族，大有来头，这个家族在西方社会具有深远的影响力。莎士比亚有部著名的戏剧叫《罗密欧与朱丽叶》。在这部千古名剧中，罗密欧所在的家族就是蒙太古家族，因此，莎士比亚直接在剧中把罗密欧的父亲名字设定为蒙太古。我曾经请教过哈佛大学研究莎士比亚的专家玛乔丽·嘉伯（MarjorieB.Garber）教授，她指出莎士比亚角色命名都是大有学问的。所以，若蒙太古家族没有什么来头，也不可能进入莎士比亚的视野。奥利弗·哈特教授的父亲是英国著名的医学研究员，母亲是一名妇科医生。因为出生名门，所以，奥利弗·哈特教授身上充满了与生俱来的贵族气质。这种贵族气质在我们眼神对视的瞬间，我已经能够深切地体会到。
造就奥利弗·哈特教授的这种气象的另一方面原因在于他的良好的教育。他在剑桥大学学习的是数学，对于数学他具有浓厚的兴趣。希腊哲学家普罗克洛斯（Proclus）有句名言，说：“哪里有数，哪里就有美。”奥利弗·哈特教授今日的成就，显然与其早期接受数学训练分不开的。提起那段学习历程，他神情很愉悦，说：“数学让他领略到了世界之美。”因为受过良好的数学训练，后来他转攻经济学，就显得如鱼得水。在经济学研究中，奥利弗·哈特教授往往能够把很复杂的经济现象通过数学模型给描述出来，并且阐述清楚其中的内部动态关系和逻辑，这体现了他非常扎实的数学功底。严谨的数学训练，也进一步培养了他温文儒雅的绅士气质。
奥利弗·哈特教授对于制度经济学和契约理论的发展做出了重大的贡献，因此，我们的讨论就很快集中到了罗纳德·哈里·科斯（RonaldH.Coase）的研究上，科斯是新制度经济学的鼻祖，1991年诺贝尔经济学奖的获得者。从学术发展来看，奥利弗·哈特教授对于科斯提出的新制度经济
学进行了发展和完善，使得新制度经济学能够与企业理论、契约理论、公司财务、法律和经济等多个领域结合起来，形成当今经济学中的一个新主流。在这个过程中，奥利弗·哈特教授的研究，功不可没。记得大学里，学习了科斯定理（CoaseTheorem）之后，有种很过瘾但不是很懂的感觉。后来，等学习到奥利弗·哈特教授的契约理论时，才豁然开朗，顿时觉得明白科斯的意思了。究其原因，我觉得是与奥利弗·哈特教授数学科班出身有关，因此他能够在经济学研究中很恰当地应用数学模式，而且他的数学模型简单明了，可以很好地把复杂经济现象阐述清楚。
我们的讨论还涉及到了行为经济学，因为契约理论必然会涉及到订立签约各方的行为。因此，我们自然就讨论到了丹尼尔·卡纳曼（Daniel Kahneman）的研究，他是现代行为经济学大师，2002年诺贝尔经济学奖获奖者。事实上，我对丹尼尔·卡纳曼教授的研究很感兴趣，我们也通过互通邮件来讨论行为经济学的一些议题。令我印象深刻的是，丹尼尔·卡纳曼教授给我的邮件署名上，就是“dk”，很亲切与平易近人。若不介绍，很难想象坐在电脑那边发邮件的居然是一位诺贝尔经济学得主，一位当今伟大的行为经济学大师。这又印证了中国的一句老话，水平越高的人越谦虚。无论是奥利弗·哈特教授，还是丹尼尔·卡纳曼教授，都是非常谦虚、非常和蔼可亲的人。大师的风范，令人由衷的敬仰啊！
奥利弗·哈特教授有多项经济学的著作，其中最著名的是《企业、契约与财务结构》。毫无疑问，这是一部经济学巨著。但是，在我看来，这还是一部管理学不可多得的经典作品。艾尔弗雷德·斯隆（Alfred Pritchard Sloan, Jr.）在1964年出版过一部管理畅销书《我在通用汽车的岁月》。管理大师彼得·德鲁克曾经专门就此书撰文，解释为什么这部书是管理者必读的书籍。在这篇文章中，彼得·德鲁克把管理分成两个流派，制度管理（constitutional approach）和人的教育与管理（“the education of the prince”），他认为一个好的管理理论应该把这两者有机结合起来。奥利弗·哈特教授在《企业、契约与财务结构》中建构了契约理论，深入阐述了制度与人的内在关系以及契约安排在政府与企业中扮演的角色。因为奥利弗·哈特教授的研究深入到管理实践的核心问题，所以，很多公司老板和经理听了他的讲课都感到很有启发和收获。《企业、契约与财务结构》为很多企业家所喜欢，也就不奇怪了。
过去，对于美国有个说法：华人的脑袋，犹太人的口袋。但是，事实上也不尽如此，犹太人的脑袋也是很厉害的。这位犹太裔的奥利弗·哈特教授，讲起经济学来，娓娓道来，令人折服。除了他之外，我遍访名师，遇到了比如著名社会学家、哈佛大学的傅高义（Ezra Feivel Vogel）教授、被誉为“竞争战略之父”的哈佛商学院迈克尔·波特（Michael Porter）教授等，都是犹太裔的。还有麻省理工学院的鲍伯·兰格（Robert Langer）教授，他是美国科学院、美国工程院、美国医学院三院院士，也是犹太裔的。所以，当面对面倾听奥利弗·哈特教授讲解经济学，感觉特别的亲切。他说话的风格，与影星休·格兰特（Hugh Grant）的风格相似，那种温文尔雅、彬彬有礼的君子风度扑面而来，令听者如沐春风，如痴如醉。
送给奥利弗·哈特教授的书
时间不知不觉的过去，我们的讨论也接近尾声，后面还谈到了关于当前和未来的经济情况以及北京大学光华管理学院董事长、著名的华人企业家尹衍梁先生发起的“唐奖”事项。“唐奖”的奖金比诺贝尔奖高，单项奖金约合一千多万人民币（约170万美元），是目前全球最高的学术类奖金。奥利弗·哈特教授充分肯定了“唐奖”的意义。最后，我们互赠签名的作品。我把《达观天下：跟尹衍梁学管理》一书赠给他。起初我比较担心，因为是中文版，他会不会不感兴趣。但当我把书送给他时，他表现出十足的兴趣，当场翻看，问了很多与这部书内容有关的问题，并且兴致勃勃的倾听我予以的回答，看得出，他的确很喜欢这部书。最后，我们一起通过自拍的方式合影留念。
签名赠书
在哈佛大学，我很喜欢去BarkerCenter学习。这幢美仑美奂的建筑，充分了人文气息。里面有一家很好的咖啡店，每次我都买杯咖啡在楼里面找个座位看书。这栋楼有个特点，就是院系比较多，总共有12个院系在里面办公。因此，大楼里面岔道比较多，不熟悉情况的，很容易走错路。有一次，我就开错了甬道走错了路，当我往回走时，无意间看到一个办公室的门口挂着一个牌子，上面写着该间办公室教员的名字，其中中间一个名字就是Dr.RitaGoldberg。当时，我就一愣，觉得这个名字好熟悉。于是，停下脚步伫立在门前想。突然，我想起来了，她不就是奥利弗·哈特教授的妻子吗？这种不期而遇颇有故人重逢的感觉。虽然与奥利弗·哈特教授见面已是几天前的事情，但是和他交谈甚欢的场景依旧历历在目。现如今，每当我翻开奥利弗·哈特教授签名赠送的《企业、契约与财务结构》这部书时，他的音容笑貌就清晰的浮现在我的脑海中，他的谆谆教诲将永远鼓励着我攀向一个又一个的知识高峰。
《达观天下：跟尹衍梁学管理》介绍：中国台湾著名企业家尹衍梁先生领导的润泰集团横跨七大产业，包括了四十多家公司，资产总规模超过两兆亿新台币。在长期的企业经营实践中，他积累了丰富的管理经验，形成了独特而可贵的管理思想、理念和方法，深受业界的推崇，成为被效仿的对象。除了在实业上的成就之外，他还通过设立光华奖学金、兴办北京大学光华管理学院等举措来积极回馈社会。他还捐出一亿美元设立面向世界的“唐奖”，鼓励科学研究，促进人类发展。本书从战略、组织、决策、领导、投资、创新、品质、使命、教育、期望十个方面，系统地研究和分析他的管理思想、理念与方法，让读者能及时分享他独到的管理智慧。相信本书作为一本生动而贴近管理实践的商业管理著作，定能对传播华人的管理思想和经验有所助益，希望广大读者能够从中获得启发、产生共鸣。
奥利弗·哈特教授签名赠书
名人推荐
顾佳峰在本书中描绘了一位中国顶尖企业家的商业战略，他不仅描述了如何构建强有力的组织以获取成果，如何行使领导力，如何培育创新和强调质量，也探讨了如何培育接班人的问题。
——傅高义，《邓小平时代》作者、美国哈佛大学费正清研究中心前主任、哈佛大学教授 在拜金主义与犬儒主义于商界尤为盛行的今天，我们需谨记，在中国传统文化中商人追求的是回馈社会，并借助他人的想象力与敬业心来合力实现这一点。有趣的是，在西方传统哲学中也能找到相似的观点：瑞典语中有关“商业”的最古老的词汇是närings livet，字面意思即为“生命的养料”；英文中表达“公司”与表达“陪伴”的词汇源于同一个词根，即法语的com pane，意为“分享面包”。
就此而言，像尹衍梁这样的人是传承着一支血脉的，毫不夸张地说这支血脉曾塑造了文明，他们携手带来很佳的思维实践以应对严峻的挑战。在这个全球化挑战空前的时代，我们都需要通过顾佳峰的这本书来重新领悟这一精神，并将之带回其应得的现代商业社会的主流之中。
——彼得·圣吉，《第五项修炼》作者、当代管理大师、美国麻省理工学院教授
本书主人公创立“唐奖”，是一件非常有意义的事情。
——阿尔文·罗斯，诺贝尔经济学奖得主、斯坦福大学商学院教授
顾佳峰送我一部著作，叙述他的老师尹衍梁管理企业的方法和经历，往往绝处逢生，眼光独到，和做科学研究的情形有很多类似的地方，很值得阅读。
——丘成桐，美国科学院院士、中国科学院和俄罗斯科学院外籍院士、哈佛大学数学系教授
顾佳峰的这部著作，让我了解了著名企业家尹衍梁独到的管理思想和见解，以及他在长期管理实践中所获得的不凡成就。尹衍梁那永无止境地通过创新去追求卓越的企业家精神，令我印象深刻。我认为，这是一部了解当代东方管理思想和实践的必读书，值得反复阅读。
——黄亚生，美国麻省理工学院斯隆管理学院副院长、教授
尹衍梁的身上，体现了企业家和工程师的完美结合。顾佳峰的这部书稿，探讨了具有四百多项发明专利的工程师尹衍梁在商界中传奇般的成功奥秘，对于广大工程爱好者、创新创业者，是一种启发和激励。
——陈刚，美国工程院院士、美国麻省理工学院机械工程系系主任、教授
顾佳峰以其老师尹衍梁的企业管理实践为研究对象，深入探讨和分析了尹衍梁先生的管理思想及创见。中国已是世界第二大经济体，华人企业在国际舞台上的地位也越来越重要。顾佳峰这部著作的出版，恰逢其时，有助于向世人展示优秀华人企业家的管理密码，分享华人企业的成功经验。这是一部非常值得细读的管理著作，富含东方管理智慧。
——蔡洪滨，北京大学光华管理学院院长、教授
顾佳峰，北京大学中国社会科学调查中心科研发展部主任、副研究员，北京大学创新研究院副院长，美国加州大学伯克利分校、哈佛大学高级访问学者；北京大学光华管理学院学士、硕士和博士，北京大学教育学院公共管理博士后，第十七届北京博士后联谊会理事长，经济合作与发展组织“产业监管调查项目”中国地区首席科学家。已出版六部专著：《教育机构战略性服务研究》《中国教育资源非均衡配置研究——空间计量分析》《调查机构管理：理论与实践》《调查机构公共关系经营与管理》《达观天下：跟尹衍梁学管理》和《减少不平等与可持续发展》，在Higher Education、Studies in Higher Education、Asia Pacific Education Review、Applied Spatial Analysis and Policy等国际SSCI期刊上独立发表数篇论文，并被聘为其评审人；在《经济研究》《社会学研究》等核心期刊以及报纸上共发表中文论文70多篇。主持或参与国家自然科学基金项目、教育部重大人文基地项目、经济合作与发展组织、麻省理工国际项目等二十多项。2006年以来，负责中国首个大规模社会跟踪调查——中国家庭追踪调查（China Family Panel Studies，CFPS）执行等工作。在喜马拉雅上的帐号是：顾佳峰PKU，上面有历次讲课录音。新浪微博号是：顾佳峰PKU
