企业放宽年龄专业等限制
为了帮企业招人，各大人才市场使出浑身解数。如起点人力组织了专项招聘团队，从大年三十开始，不仅在武昌火车站、宏基客运站等人流密集区域设置招聘场地，免费提供车辆接送、住宿、培训等劳动者就业前期帮扶工作，做到本省，尤其是二线三线城市劳动力的截留，还赶赴河南、贵州、云南等地开展招聘工作，拓展省外劳动力市场。
纳杰人才市场招聘经理分析，制造业用工大户早早启动招聘计划，一方面订单满急需用工，另一方面也是希望留住往年沿海城市返乡过年的打工者，让他们就近在家乡就业。
“面对较大的用工缺口，不少企业放宽了招聘条件。往年招聘一线普工，要求年龄在35岁以下，今年则放宽到了40—45岁。”华中人才市场相关负责人薛莉告诉记者，不光是年龄，相比往年人才招聘会上出现的英语设门槛现象，今年的用人单位会更加理性，英语四六级不再成为“门槛”，而是更加注重学生的实践能力。7成以上招聘单位提高了薪水，多数单位提高10%，特别是招聘制造业的岗位，薪水普遍增加了10%以上。
市人社局相关负责人表示，今年春风行动早在春节前就开始宣传，就是希望留下更多的返乡过年的劳动者。此外，我市的农民工朋友如果想提高自己的就业技能，可以到全市各培训定点机构参加技能培训。如果有创业能力和创业愿望，也可以申请参加创业培训。农村转移就业劳动者、贫困家庭子女等符合条件的对象可享受培训补贴。
（记者章鸽 通讯员彭燕娥 吕梅 陈依依 实习生金华）
