只是需要注意的是，这样的现象。到底是短暂的还是阶段性的，是过渡的还是长期的。因为，经济和金融已经出现了严重不协调甚至对立的现象。作为银行生存基础的企业，尤其是实体企业，由于长期得不到银行的有效支持，普遍面临经营困难的格局。企业活不好，银行又岂能活好呢？也就是说，银行要想摆脱目前的困境，唯有加大对企业的支持力度，给企业实实在在的支持。可在效益下降的情况下，银行能够做出这样的调整吗？不调整，就只有让效益继续恶化下去，让降薪和裁员始终陪伴着银行。
正常情况下，降低薪酬对企业来说，确实不是一个高明的招术，裁员也不是企业摆脱困境的有效手段。但是，面对效益下降、经营困难，躺着赚钱的时代可能一去不复返，银行也不得不出此下策。关键是，从银行目前的经营理念和思路来看，似乎并没有认识到问题的严重，没有看到问题的本质，仍然沿袭传统的思维模式，只顾眼前利益，不顾长远利益。那么困难将很难摆脱。这也进一步说明，加快金融改革，已成为金融行业最为紧迫的课题。特别是让民间资本进入金融领域，搅活银行这团死水，让银行不再在没有竞争中无序发展，是关键的关键。
降薪与裁员，不一定代表银行的“寒冬”已经来临，但是，不转变观念，不调整思路，银行的“寒冬”总有一天会出现。一旦真的出现“寒冬”，银行业的危机也就真的到来了。毕竟，银行目前的许多风险，都是在政府的支持下才避免发生的。银行自身不引起警觉，不采取强有力的措施，风险迟早会爆发。（谭浩俊）
