自从严防境外输入成为国内抗击疫情的主战场以来，相关涉外风波可谓一直不断。部分外籍人员不遵守管理秩序的新闻，不仅冲击着中国网民的情感，也考验着地方部门的管理能力。

那么，疫情期间，一而再再而三地发生类似事件，究竟告诉了我们什么？

小锐此前已说过多次，时至今日，给“老外”特殊化待遇问题，已经成了民意最敏感的引爆点，各地必须从根本上引起重视。要知道，外交无小事，不是“外国人无小事”，在处理相关事件时，有关部门务必要扭转观念，加大执法力度，主动回应民情民意。

一视同仁，这是小锐曾经点赞的四个字，我们曾呼唤入境管理一视同仁，入境隔离一视同仁。只是，今天在有关“青岛外国人插队”风波背后，当再次听到“一视同仁”的字眼时，却有了几分异样的错觉。

在中国自己的土地上，当我们高呼“一视同仁”的时候，我们究竟在诉求什么？

从公众的角度来看，一视同仁，究竟该向谁看齐，这是一个问题。

如果说是要求外籍人员待遇与中国籍人员一视同仁，这句话真的已经呼唤太久了，各地仍不时出现引爆网络争议的处理方式，已没有任何解释的理由。而如果反过来解读，若是如网友所言“现在该轮到我们也要求享受老外的待遇”，这种带有气话情绪的“一视同仁”，听起来未免有些百感交集。

从管理部门来说，一视同仁，不该只是一种宣示，更要拿出行动。

小锐以为，“一视同仁”这四个字不能变成“例行表态”：发生一次，宣示一次，处理一次，然后其他未发生类似事件地区依然如故。如果无法做到未雨绸缪，不能实现举一反三，直接后果可能就是一波未平一波又起，网民愤怒循环往复，最终消磨的，可能就包括对地方管理者的信心。

很明显，这次疫情令涉外人员管理问题凸显在公众面前，疫情过后，补课和彻底反思都刻不容缓。要实现国家治理能力和治理体系现代化，就必须跨过这道坎，我们应该有这个信心。

只有当类似“保安大哥怒怼：外国人也得守规矩”“为了684个老外的安康”不再成为新闻的时候，大概才是“一视同仁”真正落地的日子。

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