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神州答卷|一条“上扬曲线”划出创新“津彩”(6)

2022-08-27 16:51:07 来源：新华网 A+A-

吸引他们的一个重要原因，便是宽松的创新环境。所长马延和定下一条规矩：不以论文、课题多少作为单纯评价指标，让科研人员能坐住“冷板凳”。

小环境宽松，大环境同样给力。天津大胆向创新主体放权，赋予科学家和领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。在政策层面彻底打破“四唯”藩篱，回归职称评价本质。

这激励蔡韬等科研人员潜心科研。“6年就干这一件事。没个底子托着，谁敢这么干？”蔡韬说。

把人才作为“第一资源”，天津大力实施“人才强市”战略。2018年，一纸“招贤令”在第二届世界智能大会上重磅发出。最新数据显示，“海河英才”行动计划引才超过42万人。

在引才中，天津注重因业制宜“靶向导引、精准引智”，对436个国家及市级重大创新平台逐一梳理，掌握人才引育实际需求，实行引智育才政策“清单化”。

“天津吸纳人才更在乎质量，新引进人才都与重点产业紧密相关。”天津市人社局副局长郑巴音表示，引进的“海河英才”中，人工智能、生物医药、新能源新材料、高端装备制造等战略性新兴产业从业人员超过四分之一。

引进来还要留得住，一系列贴心“政策包”配套出台——

解除科研人员“紧箍咒”，支持鼓励事业单位科研人员离岗创业；推出“科创企业评职称”专项服务，企业家可直接举荐人才申报正高级职称；实施引进人才服务卡制度，为重点企业、高端人才提供住房、医疗、交通、子女入学等一揽子生活保障……

“天津为人才提供的是‘保姆式’服务，让我能最大程度发挥优势干事创业。”张泽从哈工大毕业后进入新天钢集团天材科技公司，如今已成为精密带材制造部的创新骨干，带头研发的“手撕钢”厚度从0.1毫米降至0.03毫米，成为公司拳头产品。

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