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“小”社区成为高校毕业生干事创业“大”舞台(2)

出台激励措施,营造拴心留人良好环境

据统计,在城市社区工作者中,35周岁以下的青年人占到35%,他们已经成为社区治理的青春力量。加强城乡社区工作,提高社区治理现代化水平,不仅要选好、用好包括高校毕业生在内的青年人才,也要爱护、留住青年人才。

在民政部等4部门印发的通知中,明确提出“营造拴心留人的良好环境,引导高校毕业生扎根基层”。各地认真研判高校毕业生需求,以针对性的举措让他们在城乡社区岗位上有干头、有劲头、有盼头。

有的地方不断完善社区工作者职业体系,增加岗位吸引力。河南省民政厅出台文件规范城市社区工作者的选任聘用、教育培训、日常管理、激励保障、薪酬待遇等职业保障机制;天津市出台社区工作者管理办法,明确社区工作者薪酬起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定,随公务员工资联动调整。

有的地方拿出真金白银,让立志服务基层的困难高校毕业生后顾无忧。湖北推出一揽子政策措施,对到县以下基层单位就业的高校毕业生,按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策;湖南株洲明确,有志于服务乡村建设的高校毕业生在相关基层单位连续工作三年及以上,可获得学费补偿。

帮助高校毕业生扎根城乡社区,职业荣誉感培养也是关键因素。

“我们将通过‘最美城乡社区工作者’等品牌,大力选树宣传扎根城乡社区、干事创业的优秀高校毕业生典型,营造将个人成长成才融入党和国家事业的鲜明导向。”民政部基层政权建设和社区治理司一级巡视员李健说。

加强培训引导,提升城乡社区服务品质

城乡社区是党和政府联系服务群众的“最后一公里”,也是广大青年深入基层、贴近群众,接受历练、提高能力的重要平台。

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