“此次更大力度地减免企业社保费，既是前期为企业减负政策的延续，又是应对疫情冲击的有力武器，可谓抓住了稳企业、稳就业的‘牛鼻子’。”李长安对经济日报记者说。

体现施策精准原则

专家表示，此次阶段性减免政策与以往相比明显的区别是，政策力度更大，针对性更强。

李长安认为，在过去的社保降费措施中，更多的是通过降低一定幅度的社保费率，达到降低企业社保负担的目的。此次为应对疫情冲击推出的阶段性减免社保费举措，则直接提出了免征或减半征收的强力做法。

“由于中小微企业承受风险能力较弱，此次针对中小微企业的社保费用减免幅度更大，优惠期也更长。此外还根据疫情的轻重，对湖北和湖北以外的地区在社保费减免方面作出了区别性的对待，体现了精准施策的原则。”李长安说。

冯文猛认为，此次阶段性减免社保缴费，涉及到养老保险、失业保险及工伤保险3个项目，针对的是减免企业养老、失业、工伤保险的单位缴费，考虑了实际可操作等因素。根据人社部统计，截至2019年底，基本养老、失业、工伤保险3项社会保险基金总收入5.82万亿元，总支出5.41万亿元，年底基金累计结余6.85万亿元，3项基金运行总体较为平稳。阶段性减免这3项基金缴费，在精算平衡方面有可操作性基础。

确保养老金按时足额发放

疫情期间，减免社保费用会不会影响养老金按时足额发放？也是社会广为关注的话题。对此，人社部近期下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，明确要求确保各项社会保险待遇按时足额发放。

同时，上述通知提出，对于领取待遇人员未按期办理资格认证的，不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。

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