“走出去”“引进来”：畅通劳务用工渠道

37岁的姚茂芬一家享受易地扶贫搬迁政策，2017年从榕江县定威乡摆头村搬到安置点阳光小区。小区对面的县农民工返乡创业园，是吸纳留守在家的易地搬迁贫困劳动力的重要基地。

去年2月，姚茂芬在园区内一家从广东引进的服装厂上班，厂里有两名师傅带教，通过“以工代训”方式上岗。“现在还是半熟练工，拿保底2000多元的工资，方便接送娃娃上学，出去打工娃娃就没人管了。”

榕江县就业局局长杨小军介绍，把培训放在工厂，有真正的师傅带教，培训更有针对性，既是培训，又是上岗，园区内引进的企业基本都加挂扶贫车间的牌子，定向培训了700多人。

每年年底，榕江县就业局还会组织劳动力到广东、福建等地砍甘蔗，一次约3个月，平均每个工人能拿到两万元工资。杨小军介绍，为了提供好就业服务，榕江县还在用工量集中的地区建立劳务协作站。

“就业推荐、职业介绍、技能培训、劳动维权、子女就学等，几乎是‘保姆式’服务。”杨小军说，组织劳务输出，工作人员不仅要送人到岗，还要保证后续服务，每年全县组织输出劳务在8000人以上。

据统计，通过组织劳务“走出去”，将适合贫困劳动力就业的劳动密集型企业或生产线“引进来”，截至2019年底，贵州农业劳动力转移就业84.33万人，共建立就业扶贫车间和基地2048个，吸纳就业21.2万人。

　　建立终身职业技能培训公共服务体系

根据《贵州省农民全员培训三年行动计划（2019—2021年）》，贵州将按照“全员培训、规定培训、精准培训、建档培训、持续培训”要求，用3年时间对全省农民群众开展综合素质提升和技能培训，确保建档立卡贫困户和易地搬迁劳动力家庭有1人以上实现就业。

目前，已动态实现易地搬迁家庭“一户一人”以上就业目标，并实现对全省贫困劳动力实行实名制动态管理，为精准培训提供基本数据支撑。

贵州省人社部门提出，下一步，将结合实际围绕产业发展和岗位需求，因地制宜地开展各类“短平快”和分阶段的培训，将综合素质培训与实操实现有机结合，在提升贫困群众内生动力的同时提升技能水平促进就业。设立台账，将参加技能培训人员的详细资料录入贵州省职业培训实名制管理系统，规范建立培训人员电子档案，建立“培训一生、记录一生、服务一生”的终身职业技能培训公共服务体系。

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