由此孵化出的121个社会组织凝聚核心群众3000余人、组建的68支帮客团队带动了志愿者15000余人、培育出的120支文体社团发动了文体爱好者20000余人……

不仅仅在居民区，党组织还延伸到了商圈。滨湖世纪商圈面积超过400万平方米，共有4万多员工。多数企业规模不大、党员分散，要么党员数量不够成立党支部，要么企业党支部能力较弱、党建活动不规范。

为此，社区创新设置党组织网络，对于无法单独组建党组织的，按照业缘、趣缘和“强带弱、好带差”的方式组建联合党组织。滨湖世纪商圈党委在走访中发现，临滨苑A座3家传统商贸公司都只有1名党员，于是按照行业相近、公司地点相近的原则，将周边B座、C座的两家企业联合起来成立了党支部。商圈党委不仅提供材料模板和流程标准，还每月提供订制的支部工作“提示单”，指导其结合工会、妇联等群团组织丰富党员活动形式。

同时，商圈创新党建活动内容和形式，比如请市人社局开展社保稽核答疑、举办契合企业发展需求的培训沙龙、组织青春时尚的社团活动等。红星美凯龙分公司党支部党员高欢说：“平常大家工作忙，起初对于党建活动并不是很热衷，体验过后，觉得对工作和生活都有帮助，现在愿意主动报名参加。”

社区治理得好不好，关键看群众发动得好不好。滨湖世纪社区党群工作部部长方河兵表示，通过织密党的组织“一张网”，延伸到小区楼栋和楼宇企业，第一时间了解群众的所想与所需，党群关系有了质的变化。现在，越来越多的党员、社会组织和热心群众参与到社区治理的全过程和各方面，下活了协商共治“一盘棋”。

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