新华社兰州11月23日电 题：甘肃兰州用柔性机制吸引人才“候鸟”

新华社记者梁军

提起农药残留，甘肃省兰州市食品药品检验所工作人员潘建忠曾经满腹苦水。过去因为手段缺乏，检验一个蔬菜品种的农药残留，他至少需要花半个月。近期，他迅速掌握了一项国内前沿技术，将检测时间从半个月“浓缩”为一天。

这项技术叫高通量非靶向农药残留检测技术，是中国工程院院士、中国检验检疫科学研究院首席科学家庞国芳拥有的技术专利。使用传统检测方法，花费半个月时间，也只能检验出几十种农药残留。换作这项新技术，不仅用时短，而且能检测出1000多种农药残留。

今年8月，在兰州市人才新政策吸引下，庞国芳决定在兰州市食品药品检验所设立院士专家工作站，成为一名人才“候鸟”。短短3个多月，他运用自己的技术专利，将兰州市乃至甘肃省的食品检测水平向前推了一大步。

这家食品药品检验所的变化，得益于兰州市探索的柔性引才机制。近年来，兰州针对国内高精尖人才引入难，创新“柔性引人”，在不改变与原单位关系的前提下，支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务等多种方式，吸引国内外各类优秀人才向本地教育、文化、医疗、金融等重点领域和产业集聚。

对于柔性引进的人才，除了用人单位给予的报酬，兰州市还会根据引进人才的实际成绩，给予每年3万元至10万元的工作补贴，还有差旅费和房屋租赁费实报实销的优惠福利。

“兰州市既面临加快发展的重大机遇，又面对竞争日益加剧的压力，迫切需要集聚一批国内外优秀人才。”兰州市委组织部负责人说，人才的核心是智力引进，不为我有，但为我用，只要将高精尖人才的技术专利应用到地方经济社会发展中，就达到了聚天下英才而用之的目的。

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