久久为功 精准问责显实效

刷脸验证后，患有肢体残疾的王振强从天津市红旗南路地铁站成功进站乘车。今年8月，“天津地铁”App残疾人“爱心码”出行功能正式上线，持证残疾人可通过登录“天津地铁”App实现“刷脸”乘地铁。

天津在利用社会资本进行地铁建设方面也取得较大突破，确保国家已批复的中心城区385公里年内全面进入实施阶段。

天津轨道交通的发展与不作为不担当专项治理密不可分。2018年8月，天津轨道交通集团有限公司原党委书记、原董事长苗玉刚，天津轨道交通集团有限公司原党委副书记、原总经理刘玉琦因不作为不担当问题被免职。

顾冬梅介绍，天津在加大问责力度的同时，注重以案促教、以案促改，将典型案例收集成册并对每个案例做出简要点评，同时在媒体设置曝光台，不留情面地点名道姓通报，收到了“曝光一个，警醒一片”的效果。

专项行动切实解决了一批群众反映强烈的问题，激发了干部干事创业的主动性。

激浊扬清 严管与厚爱结合

“没有因为被问责受处分而被组织另眼相看，退休前还晋升了职级，真心感谢组织的关怀和信任。”前不久，此前因监管不力被问责的一位干部因在工作中表现出色，经天津市和平区纪委监委推荐、和平区委组织部考核，被批准晋升为二级调研员。

“对端正思想、改正错误、做出积极贡献的，该表扬的表扬，该评优的评优，该使用的使用。”天津市委组织部相关负责人表示。猛药去疴、严肃问责的同时，天津坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善干部考核评价体系，让无为者无位，为干事者撑腰，推动能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

2017年9月，天津市出台《天津市受问责干部管理办法（试行）》加强对受问责干部后续管理。与此同时，天津市建立健全容错免责机制，细化明确合理容错的8种情形和6项必备条件，制定《天津市干部干事创业容错免责操作规程》，为敢于担当的干部撑腰鼓劲提供制度支撑。

除此之外，天津市建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制，旗帜鲜明为干事者撑腰。今年以来，天津推出一批担当作为典型人物，产生了良好的激励和引导作用。

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