纲要培训重在解决基层实际问题。这个支队以基层建设急用、干部任职急需、官兵平时常遇的经常性问题为靶标，机关对照一季度考评的5个方面问题（组织建设、思想教育、政治环境、内部关系、部队风气）分析对策，对照基层上报的115条疑难问题研招法。精心安排了15堂切口小、内容精的授课辅导，4部实用管用的专题录像片，2场生动鲜活的现地教学演示。

　　支队主官编班参训和基层交流座谈，会诊把脉分析部队建设发展形势。姜润邈摄

　　参加过多次纲要集训的教导员左东泞告诉记者：“和以往不同的是这次支队机关和基层大中队主官一同编班一同学习交流，所有政策性问题都当堂解答，棘手难点问题现场研讨会诊，既教方法，又培养标准、培塑理念、培育队伍，让参训的基层主官时时处处都受益。”

　　刚刚任职的指导员梁善是参加此次集训的学员之一，他表示：“来之前，自己对担任主官心怀忐忑，担心自己没有经验，干不好。”在“难题会诊”中，梁善针对经常性基础性工作一口气提出了5个问题，在场的支队首长和参训学员们集思广益，介绍了自己的经验做法，让他豁然开朗，拉直了心中的“问号”，树立了任职的信心。

　　参训学员进行理论测试。姜润邈摄

　　变“单一练”为“比中学”，变“考尖子”为“考全员”。记者在《纲要》培训队《考核实施办法》上看到，考核、过关等检测方式贯穿培训全程，对基本理论、基础体能、调研成果等内容进行综合测评，对每名参训学员作出综合评定并颁发结业证书，并以此作为所在单位二季度按纲考评的重要参考，干部本人调整使用的重要依据，切实通过培训促进基层主官能力素质升级提高。

　　绝非“说一说”，而是“动真格”。“体能考核只区分合格、不合格。有一项不合格者，成绩即为不合格。”考核组的工作人员告诉记者，军事考核不讲条件，就是要在广大基层政工主官中立起练兵备战、深研打仗的“硬杠杠”。

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