“活儿难干”“人难留” 儿科医生群体困境重重
“儿科医生数量的多少，决定了我国儿童健康能不能得到保障。”中国医师协会儿科医师分会会长孙锟说。
记者从广东省了解到，2016年广东省儿科医生缺口约为2000人，但广东各大医学院校每年培养出来的儿科研究生不足50人。
因收入偏低、劳动强度大、工作风险高等原因，目前儿科医生群体面临超负荷工作普遍、吸引人才难、骨干医生流失率高、三甲基层冷热不均等多重困境。
《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》显示，2011年至2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，35岁至45岁医师流失率为11%，45岁至60岁医师流失率为6.8%。
首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫说：“儿科医生的诊疗专业难度大，医患纠纷比例高；此外，工作压力大、收入与付出不成比例、缺乏安全感是儿科医生流失的原因。”
一位新生儿外科专家说：“我们科最多时有100多名住院病人，各类医生才30余名，一天做手术从早上8点一直到晚上10点，在儿科并不罕见，有时甚至要连轴转。”
孙锟说，我国儿科无论是门诊还是急诊，综合性医院的工作量最大，而妇幼保健院、妇幼保健所等基层医疗机构的医生门急诊工作量占比较低。“这是一大笔资源，应该利用起来。”
儿科医疗资源还需“重基层”“重培养”
国家卫生健康委10月发布数据显示，2017年全国新建儿童医院19家，儿科床位增加2万张；截至2017年底，全国儿科执业（助理）医师数达15.4万名，每千名儿童执业（助理）医师数为0.63名。
孙锟表示，从源头抓起，培养一大批能够广泛扎根于基层的儿科专业人才，使儿童保健、儿童常见病、多发病可以在儿科全科医生手中得到解决，才能使三甲医院的儿科专科医生更加专注于儿童疑难重症以及罕见疾病的临床诊治工作。
新华社郑州８月２日电（记者王烁）“白天工作忙，没空带孩子看病，没想到现在有儿科夜间门诊。”７月３０日１８点，河南省人民医院儿科夜间门诊正式开诊后，得到了患儿家属的一致点赞
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