新华社贵阳１０月２４日电（记者骆飞）为充分调动激发干部积极性、主动性、创造性，贵州省近日印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，提出将特别聚焦打赢脱贫攻坚战中“敢担当善作为干部”，注重严管和厚爱、激励和约束并举，让“优者上、庸者下、劣者汰”。
根据该意见要求，贵州省将大力选拔敢担当善作为的干部，打破论资排辈、平衡照顾，将这些干部及时放到重要岗位、关键岗位，特别优秀或者工作特殊需要的可破格提拔。
同时，贵州将针对“敢担当善作为干部”探索及时容错，并明确了多项条件，包括妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举４条原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失６个要件，以综合分析干部失误错误。
贵州还将着眼于解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，以充分发挥考核评价对干部的激励鞭策作用，包括健全考核工作制度体系、合理设置考核内容、强化考核结果运用。
其中，贵州将强化资源消耗、环境损害、生态效益等约束性指标的考核，聚焦脱贫攻坚中“四场硬仗”等工作成效考核。并强调将考核结果作为干部任用、评先奖优、问责追责的重要依据，对政治坚定、奋发有为的干部进行褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
新华社宁波5月16日电（记者裘立华）记者16日从浙江省宁波市委组织部获悉，近日，宁波市专门出台意见，以“看得见、摸得着”的激励机制，为担当作为的干部“撑腰鼓劲”
党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲
