一线城市网络安全人才缺口明显 对出类拔萃者不能“唯学历论”

9月19日，2018年网络安全宣传周开幕式后，网络安全先进典型表彰仪式在成都举行。获奖者分别为网络安全优秀人才10名、优秀教师10名，所获奖金为优秀人才每人50万元、优秀教师每人20万元。

有统计显示，尽管国家网络安全人才建设取得了重要进展，但从总体上看，网络安全人才依然存在数量缺口较大、能力素质不高、结构不尽合理等问题。其中，不论需求还是供给，都高度集中在北上广等一线城市。

调查：北上广需求量大，超七成年薪10至30万

在2018年国家网络安全宣传周期间举办的网络安全人才培养分论坛上，中国信息安全测评中心、安恒信息、猎聘网联合发布的《2018网络安全人才发展白皮书》（以下简称“白皮书”），就网络安全从业人员特征、网络安全行业用人需求以及培养模式等方面进行分析。

文中显示，男性是网络安全人才的绝对主体，占比高达85.6%；年龄在40 岁以下占比达94.6%，我国网络安全从业人员相对年轻化；在学历方面，本科学历最多，占比63.2%，其次是硕士，占比23.6%，高中及以下学历只占0.2%，网络安全人才高学历居多。

在薪资方面，10至30 万薪资是网络安全从业人员的主流，占比高达75.18%；薪资水平在30 万/年以上占20.6%。从数据可以看出，在过去两年里，用人单位提供给安全人员的薪酬有明显涨幅。

从用人单位性质来看，网络安全人员在私营企业工作居多，占比39.7%；其次是国有企业，占比23.5%。民营企业目前是网络安全人才需求的主流。

从人才的需求区域分布看，北京、广东、上海这三地是网络安全人才需求量最大的省份，这三个省对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的62.3%。其中，仅北京地区需求的网络安全人才，就占到全国的28.4%；从人才供给情况来看，北京、深圳、上海、西安、成都是网络安全人才比较集中的地区，求职者人数占比78.8%。

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