央广网贵阳7月20日消息（记者王珩贵州台记者王涛）7月18号，记者从相关新闻发布会上获悉，贵州省政府办公厅近日印发的《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》明确,贵州计划在2020年,实现每万名城乡居民拥有2至3名合格的全科医生；到2030年,每万名城乡居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康贵州建设需求。
“全科医生是综合程度较高的复合型的临床医学人才，在基本医疗卫生服务中发挥着极其重要的作用，我们通常把全科医生称为居民健康的“守门人”。”贵州省卫计委副主任朱征明介绍，为加快补齐贵州省基层全科医疗卫生人才不足的短板，建立健康“守门人”制度，贵州省先后制定了全科医生待遇、引进等一系列优惠政策，全省全科医生制度建设取得了重要进展。“院校教育、毕业后教育、继续教育三个阶段有机衔接的全科医生培养体系逐步形成；以“5+3”为主体、“3+2”和“全科医生转岗培训”为补充的全科医生培养模式逐步建立；全科医生特岗计划、职称晋升、岗位聘用等多方位的保障政策不断完善。”
2010年以来,贵州省已培养4070名农村订单定向全科医生,平均每个乡镇达2.8人,是全国培养数量最多的省份之一，为贵州省卫生与健康事业发展提供了有力支撑。贵州省卫计委科技教育处处长陈莉表示，从今年开始，贵州省还将扩大全科专业住院医师招收规模，招收数量要达到当年总招收计划的20%以上。“从2018年起，新增临床医学和中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科这样的紧缺专业倾斜，加快壮大全科医生队伍。以实现2020年每万人口2到3名全科医生的目标，2030年每万人口拥有5名合格全科医生这样的奋斗目标。”
日前，贵州省政府办公厅印发的《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》明确,贵州将通过改革全科医生培养制度、完善全科医生使用激励机制、加强贫困地区全科医生队伍建设，加快基层全科医生培养。为了鼓励全科医生向基层流动，全科医生在基层入编、职称评聘等方面都将获得“绿色通道”，全科医生在基层的薪酬待遇也将进一步提高。贵州省人社厅事业单位人事管理处副处长陈鹏。“一是进一步提高全科医生薪酬待遇。基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资标准调控水平，允许基层医疗卫生机构从业务收支结余部分提取不低于50%用于核定单位超额绩效工资，纳入绩效性奖励进行分配。二是鼓励“多劳多得”。重点向临床一线的全科医生、业务骨干和作出突出贡献的基层医疗人员倾斜。”
