单位转制或员工跳槽，企业年金如何缴纳？
2004年，事业单位江苏省水利勘测设计研究院转成一家民营为主的混合所有制企业。改制后，员工退休工资比事业单位少近一半。为了留住人才，公司当年建立起补充养老保险制度，随后制定了企业年金管理办法。
记者了解到，这家单位的年金方案中，企业缴费分为转轨年金和基本年金两部分。事业单位转制为企业后，为继续留下的老员工缴纳的专项款，为转轨年金。所有参加企业年金方案的员工均可享受的，为基本年金。员工个人缴费按缴费基数的4%缴纳，且不超过政府部门规定的当年最高控制数。
“以今年为例，每个月公司缴2936元，其中转轨年金405元，基本年金2531元。我自己缴580元。”公司员工严先生举例说，“这样以后退休了能多一份保障。”
金融机构受托运营，个人可随时查询自己账户情况
根据相关规定，企业年金基金采用信托模式管理，企业自主选择具备企业年金管理资格的金融机构受托管理，市场化投资运营。
2007年，金陵饭店重点考察了年金管理机构在年金安全运营、投资业绩和客户服务三个方面的综合表现，以及机构是否专注于养老业务长期发展并形成了良好的市场口碑、企业年金历史投资业绩表现是否成功实现了长期稳健增值目标等。
选定投资管理机构后，定下了当年的投资方案：流动性资产和固定投资不低于80%，权益类投资不高于20%，当年的年化收益为8%。“每年年金理事会会对投资方案进行一次评估调整，10年来，公司的企业年金一直是盈利的。”缪先生告诉记者，随着公司陆续有人退休并且拿到了年金，员工们更加关注这件事，公司就让账户管理方开了个端口，员工输入账号密码后能看到年金每周投资收益的变化情况。
