最近读到一篇小说，颇有意味。故事主人公刘永福创业搞了个葵花园，向日葵蔫了一片，他想找专家看看。可是，路上被人拉着问长问短，后来才知道是分管旅游的副市长。没多久，当地副县长、副乡长都来落实这位副市长“指示精神”，刘永福不得不和村委会主任一起熬夜写葵花园发展规划的报告，错过了请专家的最佳时间，向日葵“已经没治了”。刘永福摇头说，这活儿太折腾人；副乡长则直叹气，可惜了领导的一片心意。
这是一则故事，却能从中看到现实中的些许影子，令人不禁深思：这是怎样一种“心意”？为何基层干部会感叹“可惜”？
其实，个中答案不言而喻。老百姓被各级领导干部关心关怀，显然是好事，也有利于解决创新创业路上的种种难题。可是，如果在这个过程中，因为一些繁冗复杂的琐事、应付而耽误了正事，结果往往适得其反。故事也正体现了这一点，“三级领导”的重视并没有换来好结果，反而徒增烦恼。为何会这样？恐怕还是与有的干部片面理解上级意图、刻板贯彻上级精神、走样执行上级政策有关，这何尝不是形式主义的表现？
形式主义易坏事，形式主义最误事。上世纪50年代，一部名为《新局长到来之前》的电影，就辛辣地讽刺了这类现象：总务科的牛科长为了讨新领导欢心，在办公室装修上做足了文章，事必躬亲，却对漏雨的职工宿舍、淋雨的公家石灰不闻不问。这不仅刻画出一副溜须拍马的嘴脸，而且将形式主义的坏处生动地呈现出来。实际上，这样的“官场现形记”时有出现，就是只唯上、光务虚、不为民。由此衍生出的“心意”，既谈不上可惜与否，也需要仔细甄别。
