工作中的许振超。本人供图
今年两会，我关注产业工人队伍建设，尤其是技能型产业工人队伍的培育和壮大。
我国提出加快工业制造强国建设，推进“中国制造2025”，这既要有专家、工程师，还要有一定规模的技术工人支撑产品的制造环节，大国工匠要形成群体，才能迸发出无穷的技术力量。
目前，我国产业工人队伍中高技能型产业工人数量偏少，最新统计数据表明，我国高技能型人才占所有劳动者的比例约为5%，提升的空间很大。
造成这种情况的原因比较复杂。首先，我国还没有一部完整的职业技能法律，在立法上尚属空白，无法可依的状况造成了产业工人职业技能培训的无序状态。
其次，当前我国对产业工人职业技能的评价体系也不完善。一方面，高技能的产业工人创造了更多的价值，却得不到更高的收入，影响了产业工人提升劳动技能的积极性;另一方面，尽管目前很多企业有很好的内部职业技能评价体系，但这个体系并不被政府部门认可，不具备推广和复制性。
为此，今年我带来了建议尽快制定《中华人民共和国职业技能开发法》的议案。我建议建立统一的、完善的职业技能评价体系，将各类各级的技能人才工资薪酬予以明确并公布，在“多劳者多得”的基础上实现“技高者多得”，将中央深改办在《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出的分配原则落地。
技能是产业工人的立身之本，产业工人则是企业的发展之本。我建议，企业及企业家还要有职工情结，在生产经营中要重视产业工人在任何产品制造过程中的不可或缺的作用和价值，要尊重产业工人的付出，在企业管理中不应对产业工人的束缚和限制太多;要凸显以人为本，创造安全、公平和温馨的工作环境，调动产业工人的积极性。产业工人的积极性，在一定程度上就是企业的生产力。(中国青年网记者宋晨 杨月 实习记者王梦思)
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