在２０１７年８月初的“贵州省深度贫困地区脱贫攻坚推进会”上，贵州省委主要负责同志和另外９位省领导分别结合各自分管的工作查摆差距、作出安排部署。其中，省委主要负责同志用了近三分之一的篇幅，查找了干部作风、扶贫项目推进力度、扶贫资金项目使用等１１个方面的不足，并对多个市州县点名批评。
实践证明，监督检查、追责问责对推进脱贫攻坚工作起到了重要作用。
关岭县２０１６年度扶贫工作考核被评为全省“综合评价较差的县”，为此县委书记在全省大会上公开检讨。此后，关岭县对深度贫困地区３２个村支两委等干部队伍进行摸底调研，对战斗力不强、作用发挥不明显的２１名村党组织书记进行了调整，落实力执行力明显提升，党员先锋模范作用明显增强。
关岭县委书记黄波说，下一步，关岭县将通过跟踪管理，强化考核监督，完善村干部考核机制，设定村级年终目标奖励。
当前，“五步工作法”正逐渐得到基层干部的认可。
“这次培训让我认识到技术人才的重要性。”麻江县谷硐镇兰山村第一书记杜传华说，兰山村是深度贫困村，回去后将重新制订发展规划，把“技术引进来”和“产品走出去”有效结合起来。
关岭县岗乌镇丙坝村村支书明承怀说，“有时候，我也觉得整日忙忙碌碌，工作不得要领，现在省委推行的‘五步工作法’，解答了我很多疑问”。
