作者：新华每日电讯记者尚昆仑、姜亮
“公选”考试成绩下来的那一刻，“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位，他笔试、面试成绩均为第一。
然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。
“报名资格审查时都没问题，现在把我刷掉究竟原因何在？”李自阳认为自己遭到了不公正待遇。专家提醒，应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”，避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。
被淘汰的“第一名”
生于1985年的李自阳，2011年毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业，具有园林工程师中级职称，现任河南省新郑市孟庄镇党政办公室主任。2017年，郑州航空港经济综合实验区（下称郑州航空港区）面向全省公开选拔科级领导干部，李自阳报了名，“想趁年轻努把力，单位的领导也非常支持我。”
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原标题：浙传女大学生参加校招疑遭面试官猥亵，校方：已报案现代快报6月8日消息，近日，某微信公众号爆出“浙江某传媒学校女大学生在校园招聘中遭到猥亵”，引发网友关注。目前，校方发布公告称，已向警方报案。
