人才要引得进，更要留得住。留住人才，配套措施和服务必不可少，在这方面，广州开发区做出了自己的探索。在区内的房地产开发项目中配建5%以上的人才公寓，供人才优惠租住，为区内的高层次人才发放万能捷通卡。在区内办理行政审批可走绿色通道，人才子女入读区属公办幼儿园、义务教育学校由区教育部门统筹安排，建设与国际接轨的海归子女学校等等。其中一些服务模式，走在了全国人才服务创新的前列。
位于广州国际生物岛的金域检测科技股份有限公司，工作人员在实验室工作。梁炜培摄 光明图片/视觉中国
用好引进人才，是人才工作的最终目的。为保证人才用得好，广州开发区采用“政府引导+市场化运作”的方式，解决人才企业融资难题，助推人才创新创业发展。设立总规模50亿元的黄埔人才基金，引导各类种子基金、天使基金、创投基金优先投入高层次人才创办企业、初创期科技型企业、重点扶持的战略性新兴产业，加速推进科技成果产业化、市场化步伐。
“我们将政策条款用最简单明了的话写出来，让大家都能看得懂、听得明、理解得了，大大便捷了人才奖励兑现工作，彰显了广州开发区‘聚天下英才而用之’的满满诚意。”参与起草与制定这一系列政策的广州开发区人才工作集团董事长陈永品表示。
质量并进，改进服务护航创新发展
瞪羚企业，是银行业对成长性好、具有跳跃式发展态势的高新技术企业的一种通称。瞪羚企业发展情况往往被视为一个地方创新活力强度的“晴雨表”，在广州开发区，瞪羚企业的发展可谓“阳光正好”。
央广网杭州3月27日消息（记者张国亮）阳春三月，杭州余杭经济技术开发区（钱江经济开发区）首届双创活动月正式拉开帷幕。启动仪式上，现场发布了一个名为“星瀚”的扶持计划
