《意见》规定，在同一工资保证金属地管辖区域（设区的市），缴存金额上限原则上不得超过500万元。但对缴存前2年内发生过拖欠工资行为的，工资保证金缴存比例适当提高，增幅不低于50%；对因欠薪被纳入失信黑名单的，增幅不低于100%，其提高比例后的缴存金额不受缴存金额上限限制。
“黑名单”制度明年实施
“自从有了‘黑名单’，公司再也没有拖欠我们工资。”日前，在安徽合肥某项目工地打工的张中鹤，工资卡上刚刚到账了2000元，这是他11月份的部分工资。到年底，他还能拿到近6万元钱。这都得益于合肥对欠薪用人单位实行“黑名单”管理制度。出现拖欠农民工工资违法失信行为，就会被列入“黑名单”。
目前，安徽合肥、湖南长沙、山东青岛多地已经对欠薪用人单位实行了“黑名单”管理制度，让违法失信的用人单位“一处违法、处处受限”。明年起，这一制度将在全国实施。
2018年1月1日起，由人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》将正式实施。《办法》规定，用人单位的两种违法情形应被纳入拖欠农民工工资“黑名单”：一是克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
用人单位在列“黑名单”期间，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入等方面都会受到限制。此外，在此期间，用人单位的社会信誉也将受到贬损评价，直接影响到其生产经营及其他社会活动。
