在全美汽车工人协会的办公室里，每个星期三，一些工人都会来这里开会，讨论共同关心的劳工话题。工人辛西娅说，除了工厂安全存在隐患，中美员工没有一视同仁，部分管理规定不符合当地习惯、也有语言沟通障碍，他们希望能够在工厂成立工会以争取更大的权利。
工人辛西娅：我看到一些美国员工因为没有佩戴安全眼镜，没有关闭防烟门被开除。但是如果你看到中国员工，他们很多人不戴安全眼镜，不戴防护设备，不穿安全鞋。如果有美国人因为这些原因被开除，那这些规定应当适用于所有人。我希望如果有一天我如果去医院看病，我可以以这个理由去看病，而不是被记一个过。
记者：这是福耀必须要给的吗？
工人辛西娅：没有必须，但是大部分美国公司都会给。
记者：但是这并没有写在法律里，福耀可以选择是否要给出这样的政策？
工人辛西娅：是的，他们可以选择。
工人辛西娅：还有语言障碍，如果我的主管是不会讲英文的中国人，那你怎么管理我，我不明白。如果你都听不懂我说话，听不懂我现在碰到的问题，我经常需要跟我的不会说英语的中国主管交流，可是你连英语都不会说，不知道我在说什么，你怎么来监管我的工作。
