探索创新进行时——激活派驻制度潜能“因子”
一年来，派驻纪检组在积极适应新体制、履行新职能、担当新使命上，交出了一份成绩不俗的答卷。
面对众多现实矛盾和挑战考验，军委纪委领导机关和派驻组积极推动“二次创新”，焕发了军队纪检监察体制改革的巨大制度优势。
把准派驻职能，厘清角色定位、职责权限——
各派驻组围绕监督与被监督、指导与被指导，向驻在部门和单位党委领导介绍职责权限，与纪委交换意见，明晰工作界面，形成协力推进管党治党的共识。
“我们是军委纪委的派驻机构，不是驻在部门的内设机构；干的是党内监督，不是业务监督。”这样的认识，通过“我是谁、该干啥、怎么干”讨论，在派驻干部中愈加清晰。
彰显派驻权威，对“关键少数”敢管真管——
驻在部门和单位党委班子及正师职以上领导干部，是派驻监督的重点。各派驻组深入权力内部、决策核心，准确掌握领导干部执行政策、贯彻指示等情况。各派驻组组长一年来列席驻在部门和单位党委常委会普遍在20次以上，定期面对面交流、调阅核查领导干部个人有关事项报告，及时把控廉政风险点。
对“关键少数”的监督，关键在“敢”。派驻组不因为监督对象职级高而畏葸不前。驻在部门许多同志说，派驻组来了以后，“大家都有一种利剑高悬之感”。
发挥派驻优势，坚持常介入、真进入、深融入——
各派驻组对选人用人、好人主义、小圈子小山头等不易监督的问题，不仅看使用干部实名推荐、民主测评情况，还主动“贴近”“走进”官兵，从群众的议论甚至“牢骚”中看端倪。驻战区纪检组干部坚持现身指挥所、深入训练场，积极探索监督训风演风考风的方法路子。
提升派驻效能，着力打通监督链条、形成监督合力——
各派驻组普遍与纪委建立工作协调、情况通报、意见反馈等机制，画好党内监督的“同心圆”；与巡视、政法、审计等监督力量积极沟通协调，互通信息情报，确保发现更及时、查处更精准。
日前，军委纪委领导和机关逐一听取各派驻组情况汇报，分析形势，研讨对策。对急需回答解决的14个重大现实课题、反映比较集中的13个具体矛盾困难，组织力量逐一研究攻关。
站上新起点，展望新征程，派驻纪检干部内心激荡着铮铮誓言：一定把习主席重要指示内化为信仰信念、转化为理念思路、实化为办法举措、固化为标准规范，坚决打赢正风反腐正义之战，为强军兴军伟大事业牺牲奉献、不懈奋斗。
