（四）强化网络安全人才队伍建设
网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。保障网络安全和国家安全，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。一是创新网络安全人才培养方式。积极推进网络空间安全学科建设，深化网络安全领域产教结合，依托高校、科研机构、企业的智力资源和研究平台，建立一批联合培训基地，加快跨学科、跨领域的人才培养。二是用好用活网络安全人才。人尽其才百事兴，只有把广大网络安全人才的积极性充分调动起来，创新成果才会源源不断涌现。要探索建立适应网络安全事业发展特点的人事制度、薪酬制度，把优秀人才凝聚到技术部门、研究部门、管理部门中来。建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感，让更多优秀人才能够脱颖而出、一展身手。三是推进国际人才交流合作。在人才选拔上要有全球视野，加大高精尖人才引进力度，改进人才引进相关配套制度，吸引更多海外的领军人才、紧缺人才在我国从事网络安全相关教学科研活动，构建具有全球竞争力的人才制度体系。
魏亮中国信息通信研究院安全所所长
