“陆军是党最早建立和领导的武装力量，历史悠久、敢打善战、战功卓著……”“建设强大军队，是接续奋斗的伟大事业，一代人有一代人的使命，现在强军的责任历史地落到了我们肩上，我们要挑起这副担子……”台上，教育者激情满怀；台下，机关干部热血沸腾，加快建设新型陆军的使命豪情奔涌。
困难，只会让懦弱者望而生畏，却挡不住奋进者的铿锵步伐。刚刚从五湖四海聚集到一起的陆军领导机构干部征尘未洗，顾不上长途奔波劳累，即参加到专题教育，投入到创业之中。
“条件越艰苦越要迎难而上，任务越艰巨越要奋力拼搏。”某局局长吕俊杰在讨论中说，陆军领导机构从无到有，白手起家，没有现成的经验可鉴、没有既定的模式可用、工作生活条件受限，必须大力发扬艰苦创业精神，当好拓荒者、做好奠基人，把全部心思用在干事创业上。
全程参与教育，记者看到，聚力攻坚克难，同心干事创业，已经成为陆军领导机构干部的自觉行动。
百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜。陆军领导机构成立伊始，就以迎难而上、紧张快干的作风，全面展开创业兴业工作。制定党委自身建设若干规定、党委常委会议事规则，规范领导机关“四个秩序”，启动陆军发展规划研究，筹划新年度工作；派出由5名常委带队的工作组，分赴部队接收转隶单位、指导领导机构组建……在这里，呈现的是奋发进取、大干快上的生动景象。
建设强大新型陆军是一项开创性的伟大事业，肩负新的历史使命必须强化创新意识开新图强
打破思维定势 谋求跨越发展
新使命需要趟新路，新征程呼唤新作为。
“信息化时代陆军建设模式和运用方式发生深刻变化，如果仍沿用过去旧思想、老套路，就难有突破性发展。”陆军领导的一句话，让每名官兵都陷入了沉思：陆军建设发展的瓶颈究竟该如何突破？
“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”他们从习主席的重要讲话中找到了最佳答案。
机关干部郭磊在交流时说：“现代化新型陆军建设更加需要创新‘引擎’。透析世界军事发展史，任何一场真正意义的军事改革，都必然有先进理念的引领。改革不仅是体制体系架构的重组重塑，更重要的是人的思想、理念的创新更新。”
然而，面对长期以来陆军建设存在的一些突出矛盾问题，面对各种固定思维模式，创新并不那么容易。
“打破思维定势，改变思维习惯，必须敢于向自己开刀。”教育中，“创新勇气”成为热议的焦点。某处处长张辉红说，改革需要“敢”字当头，创新必须有自我革新精神，解决影响和制约陆军建设发展的重大现实难题矛盾问题，解放头脑中不合时宜的观念“内核”。
“创新需要找准‘发力点’，否则只会背道而驰。”教育越搞越扎实，思考越来越深入。围绕“军种主建”这个重大命题，上下共同展开深入研究讨论，大家认为，“军种主建”是对领导机构职能的科学定位，履行好这一职能，根本在于坚持以强军目标为引领，全面建设、全面发展；核心在于牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，坚持建为战、管为战；关键在于适应信息化时代背景，探索陆军发展特点和规律，按照机动作战、立体攻防的战略要求，加强顶层设计和领导管理，优化力量结构和部队编成，加快实现区域防卫型向全域作战型转变，真正让陆军由大变强。
深化改革波澜壮阔，强军征程破浪前行。在直通未来战场的时代大考中，陆军领导机构正用实际行动，向党和人民书写着一份合格答卷。
