小君说，她在应聘过程中遇到过几次明确标明倾向于选择男生的现象，而且不少是体制内单位，如一些国企、出版社、事业单位等。例如“岗位需要经常加班，男生更为合适”“岗位更适合男生应聘”等。
“我觉得一些国企和体制内单位应当承担更多的社会责任，树立正确的风向标。但在求职过程中，它们反而让我和我的同学更明显地感受到是‘性别歧视’的单位。”小君坦言，体制内单位的选择标准给她和她的同学们造成了很大的求职压力。
是什么原因造成了这种男女生求职不平等现象？
小君认为，女性不仅在生理上需要承担生育带来的一些外部代价，同时也被赋予了更多的照顾家庭的责任。在女性必须承担家庭方面的社会压力的同时，实际上男性也被这种社会文化逼到了角落必须奋斗不止、事业有成，哪怕现在已经有许多人认为重视家庭、性格温和的男性更值得认可，但这基本上也是要建立在“小有所成”的基础上的。“这是一个恶性循环。”小君直言，现在很多用人单位作出的选择，跟社会大环境有着密切的联系。
谈起在招聘过程中用人单位主要考虑的产假和哺乳假，小君认为，现在只针对女性的产假和哺乳假政策本身即是一种隐性歧视，“政策方面，产假、哺乳假等政策在保障了权益的同时也实际上将女性聚焦在歧视的中心，企业的确有理由更少地雇佣需要更多假期的员工。”
“有一次一个面试官问我对‘性别歧视’怎么看，我很紧张，但我还是坦诚地回答，在社会层面我承认男女不平等的存在，并愿意以平和的心态正视它；但在个人层面，我希望我个人不受这种观念的影响。”说完，小君的电话响起，恰是一家单位的面试通知。
“传统偏见才是真正束缚我们的枷锁”
“‘会喝酒，会开车吗？’室友咬咬牙回答‘会。’‘可能这个岗位还是更适合男生。’”小北略显无奈地讲起室友前几天在求职现场与面试官的一组对话。在对面试官提出的质疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友还是没能得到她的理想岗位。
小北是北京某高校文科院系的大四学生，是学校登山社团的骨干，作风干练。在求职过程中，她先后向互联网、咨询、金融、广告公关等行业的20余家单位投递过简历，共收到5次左右面试通知。“比例不算高，但我们同级一个男生投递简历命中率百分之百。坦率地说，最开始我会有一些失望，后来也慢慢能够接受了。”
“我觉得就我自身而言，作为女生在求职过程中受到的‘区别对待’主要体现在简历筛选环节，进入面试后，我很少遇到直接对性别相关问题直接发问的。”小北理了理自己的冲锋衣，开玩笑般地说道，“可能是我自带‘女汉子’气场吧。”
小北说，只有一次在面试中，她被礼貌地询问作为女生是否能适应该岗位的高强度工作，“面试官提到过做这一行可能比较辛苦，压力比较大，加班较多，问我作为女生是否能够胜任，但在我明确表示自己本身热爱该行业且吃苦耐劳以后还是得到了该职位。在面试过程中人力部门主管曾提到本来想让我去市场部门，但那边主管表示已经有很多女员工希望进一个男孩，所以就让我去电子商务部门面试，这在我看来属于部门间性别比例的调适，不算性别歧视。”小北坦言，自己是同班女生中找工作比较顺利的那一个。
“我知道你们就想让我选稳定的那一个，那也得考虑职业发展前景啊。”小北带着央求的语气接起家里打来的电话，跟父母商量关于选择哪一个岗位作为自己踏入社会的第一份工作。“家里长辈都劝我选择稳定的岗位，说女孩子不适合长期出差、跑市场，以后得更多地兼顾家庭。说实话，我感觉这种心态和导向还是带有普遍性。”面对父母的期待与自己职业发展的冲突，小北坦言这是更深层次的“就业性别歧视”。
“这种让我们无处可逃的‘传统偏见’才是真正束缚我们的枷锁。即便我们十分努力地获得了理想的岗位，用人单位也‘一碗水端平’给予我们平等的机会、公平的环境，但是父母的唠叨、期待，以后家庭的需求与伴侣的要求，可能才是真正长期制约我们发展的无形之手。我男朋友就说照顾家庭以后主要靠我。”获得好几份录用通知的小北，陷入了另一种焦虑和纠结。
