对于数量更为“庞大”的科级干部，文件则无硬性规定。对此，中组部有关负责人曾在2010年就“规定”答疑时坦言，由于乡科级干部“底数”庞大，各地情况差异也很大，考虑到工作成本等因素，在报告主体上没有“一刀切”。
但据新京报记者了解，在北京部分区县，“报告家底”的主体已悄然“扩面”至科级干部，不同区县的具体执行办法亦有不同。
通州区的要求是：作为副处级“后备干部”的科级干部，都须报告个人事项。这些副处“后备干部”通过选拔认定、民主推荐、考试等规定程序产生，确定人选之后，他们需要填写《报告表》，所报告的个人事项内容纳入组织部门的信息库。
相比之下，顺义区的要求更为“严格”。今年，顺义区多个区属单位都接到了关于科级干部集中“报告家底”通知，范围涵盖全区科级干部。
据顺义区委组织部官网显示，顺义最早启动科级干部“报告家底”工作可追溯至2013年初，当时要求区里的科级干部填写“诚信手册”，里面包含本人婚姻、重要社会关系和工资情况，家庭成员的从业、房产、车辆、投资情况等。
今年，为同处级干部报告个人事项“接轨”，顺义区进一步拓宽了科级干部报告内容，新增科级干部参加社会化培训的情况、配偶子女相关信息等。
国家行政学院教授汪玉凯在接受新京报记者采访时表示，北京一些区县将个人事项申报向下延伸一级，从反腐、廉政建设的层面来看大有意义。他认为，这些干部虽然级别不高，但大量政策需要通过这个层面“落地”，极易滋生腐败。
数据也显示，去年北京给予党纪政纪处分的乡科级干部多达344人，超过局级和县处级干部的人数总和。
凡提必核的反腐利器
一位市级部门处级干部称，自己曾因一套房屋面积填错了平米数，表格被“打回重填”
除了申报级别的延伸，汪玉凯还建议，干部报告的个人事项至少应在一定范围内公开，以强化监督作用。
事实上，公开虽然暂未做到，监督却一直在进行。
徐明说，自己家里原先是爱人管账，这次为了填表，全家一起“翻账本”，把零零碎碎买过的基金、理财产品全部“捋”了一遍。
另一名处级干部也称，原先和爱人“背对背”理财，这两年不得不翻出“明细账”。
干部们的谨慎，源于2015版报告表第二页的“填表须知”，其中首次出现了一段“严厉”的措辞——领导干部须对填报内容的真实性和完整性负责。“对隐瞒不报的，不得提拔任用，不得列入后备干部人选，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。”
在要求干部真实填报的同时，核查制度的确立，被认为真正“擦亮”了报告表这一“反腐利器”。
在北京，去年已开始对拟提拔和转任重要职务的市管干部人选，全面抽查核实申报情况，3名被发现不如实申报的拟提拔干部人选，均在区县领导干部调整中被停止提拔任用。今年，北京市委组织部再次明确，对拟提拔副处级及以上干部、列为副局级以上后备干部人选、转任重要岗位人选“凡提必核”。
据一名区县处级干部介绍，在干部们填完表格之后，单位党委首先会对报告表内容进行初步审核。然后，区委组织部将受理报告，如果发现内容填写不全不清的，会将材料退回，要求重新填写。
目前，北京市委组织部牵头市住建委、公安局、工商局、证监局等15个单位，根据各自职能实行核查。记者了解到，核查主要依托各单位拥有的业务信息库进行，比如北京市住建委可以核查到相关人员房产套数、面积是否相符。
一位市级部门处级干部告诉新京报记者，自己在申报过程中，就曾因一套房屋面积填错了平米数，表格被“打回重填”。
除了“凡提必核”，对于申报还会进行抽查。
据市委组织部介绍，北京实施抽查的方式分为两种，一种是“随机抽取”。根据中组部此前的要求，抽查比例为3%-5%，去年北京已经按最高比例5%，分级分类在市管干部和处级干部中抽查。
此外，部分抽查还会有侧重地进行，比如结合干部考察、巡视、举报等工作需要。北京去年以这种方式“重点抽查”了500余名局处级干部。
今年，北京还将研究制定《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法》，明确对不如实填报或隐瞒不报的，不提拔任用、不列入后备干部名单，并根据情节轻重给予组织处理。同时，核实结果还将作为评价识别干部是否“带病”的重要依据。
新京报记者 温薷
(原标题：北京试水科级干部“报家底”)
