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今年十余个省份上调最低工资标准 如何确定和调整(2)

2024-12-24 08:11:28 来源：人民网 A+A-

问：最低工资标准一般多久调整一次？

答：据统计，近年来各地最低工资标准一般每2—3年调整一次。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。各地最低工资标准不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

问：上调最低工资标准，将惠及哪些就业群体？

答：在江苏，最低工资标准主要适用于行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。

上调最低工资标准惠及各行业中薪酬较低的劳动者，对新进入劳动力市场的劳动者也有帮助。对于销售员、中介人员等采用“低底薪+高提成”模式发放工资的劳动者，上调最低工资标准可提高他们在业绩低谷时的待遇。

最低工资标准上调还将惠及灵活就业群体以及新就业形态劳动者。比如，在江苏，对符合确立劳动关系情形的灵活就业群体、新就业形态劳动者，全部适用最低工资标准相关要求；对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动过程管理的新就业形态劳动者，明确不低于用工所在地最低小时工资标准。

除了关乎收入水平，最低工资标准还是调整失业保险金等相关待遇的参照线，上调后能进一步保障劳动者合法权益。

问：用人单位如果不执行最低工资标准，将承担什么责任？劳动者如何维护合法权益？

答：用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

(责任编辑：周晶晶 CN032)

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