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用好考核“指挥棒”为基层干部减负赋能(2)

强化结果导向,聚焦初心使命。考核的指挥棒虽是自上而下的顶层设计,但考核的最终目的应当是借此达到为群众办实事、让群众得实惠的效果。树立和践行正确的政绩观,就是要始终坚持以人民为中心的发展思想,不断满足人民日益增长的美好生活需要。因此,与正确政绩观相契合的考核机制,也必然要最终落脚到党的初心使命和群众“高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”、群众是否有切实的获得感、幸福感、安全感的结果上来。因此,要强化结果导向,考核评价一个地方和单位的工作,关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。

总之,只有以“长牙带刺”“有棱有角”的制度举措和铁的纪律扎扎实实地用好考核“指挥棒”,对考核规范统筹、“瘦身健体”,才能更好地为基层减负增效、跳出形式主义的凌空蹈虚,进而化繁为简、“脱虚向实”,让基层干部在进一步全面深化改革的浪潮中放开手脚、担当有为。(责任编辑:路子康 CN078)

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