河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些?
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰:就这个通知而言,我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的。第一个就是它强调了过程管理,希望用人单位能够制定带薪休假的规划,这是一个非常重要的措施。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假,它引入了我们看到的信用机制和评价机制。这个对于防止以罚代管,能够积极引导企业去落实带薪休假,都是具有非常重要的意义的,这是第二个方面。第三个方面就是说在制度安排上,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题,做一些调整和一些具有操作性的规定,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的。
落实带薪休假过程中的监督困境
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰:比较突出的一点,就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的。在很多地方,一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人,它有大量的劳动保障监察任务。对带薪休假这样一个相对往后的权益,它关注度就不够。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话,在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报,可能他也不愿意去,这样很小的利益就放弃了。