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全国基层卫生健康综合试验区已达12个(3)

破解基层医疗卫生机构招人留人难题

人才短缺是基层医疗卫生事业发展的瓶颈。近年来,各地出台多种措施缓解基层医疗卫生机构招人难、留人难问题。

为进一步引导和激励卫生健康人才下乡,广东省从今年开始实施《百名卫生首席专家下基层计划》,2023—2025年,将面向全国选聘100名具有二级以上公立医院执业经历、高级职称且符合相关条件的退休医生,到中心卫生院担任首席专家。首席专家需在中心卫生院全职工作3年,建设1个特色专科,开展1项以上新业务、新技术,“传、帮、带”打造1个专科团队。

全国基层卫生健康综合试验区已达12个

为破解乡镇医院招人难、留人难问题,浙江省东阳市在医共体内建立“人才池”,将原本由各基层单位独立招人的政策改为全市“统招共用”。基层医疗机构人员可选择“工作在乡下、生活在城里”的模式。

全国基层卫生健康综合试验区已达12个

东阳市医共体管理中心执行副主任吕忠:城区设置了医共体的住宿,三栋房子,让医共体招进来的人可以住在城区,还有把他户口也留在城区,这样保证了他(们)小孩能在城区读书。

全国基层卫生健康综合试验区已达12个

从2018年开始,东阳市共计189名新招职工进入“人才池”,经过培训分别轮转到山区、半山区、城区工作,“人才池”成员无一辞职。翁杨超是推行“人才池”政策以来首批招聘的公共卫生专业人才。按规定,翁杨超要在社区卫生服务中心连续工作满4年,才有机会轮转到城区医院。一系列的优待条件,让翁杨超安心在基层工作。

东阳市六石街道社区卫生服务中心医生翁杨超:每天上下班都有准点准时大巴车来接送,让我们没有后顾之忧,单位将我们的户口放在白云(城区),让我们的孩子上学上幼儿园都没有烦恼。

(责任编辑:路子康 CN078)

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