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这类人才缺口将接近3000万人!有企业开出百万年薪

眼下正是开年招聘旺季,在浙江慈溪的春节后的多场大型线下招聘会上,每场都有数百家企业“求贤若渴”,哪些工种比较受欢迎呢?

技工紧俏

企业线上线下高薪招人

在招聘会上,研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。

不少企业的招聘负责人表示,他们普遍面临着结构性缺工问题。一家从事光伏组件连接器生产的企业,从去年底开始就在招聘机械设计研发人员。

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浙江某光伏科技有限公司总经办主任陈绍刚介绍,整个人才的储存量不太够。部分岗位年薪至少20万元,可能50万元,如果有重大的技能突破,100万元年薪都可以。技工紧缺的情况不仅出现在慈溪的制造业基地。在北京的一家劳务公司,直播招聘业务的负责人臧远杰,正在帮助企业做线上招聘。他表示,今年一开年,线上招聘也出现了供需两旺的局面。

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一些企业的招聘负责人表示,由于技术工人需要一定的培训周期,而且要从学徒做起,不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的,基本都是50岁左右的老师傅。

调研显示,目前,我国蓝领群体普遍存在“技能短缺”的现象,一些学历较低的年轻蓝领劳动者,因为缺乏数控机床操作等技能,只能在简单的组装岗位就业。而有一定学历的年轻人在择业时,则更喜欢时间自由、环境自由的工作,而不是进入工厂。

企业进校“抢人”

职校学生提前返校应聘

技术工人紧俏,也让不少职业技术学校提前开启了企业招聘对接工作。在北京、河南多所职校,虽然现在还没有正式开学,但应届毕业生就业对接的工作,已经开始了。

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在北京的一所职业技术学校,校长李长娥从大年初六开始,就不停地接待前来招工的企业招聘人员。李长娥介绍,随着各地复工复产节奏加快,企业招工的人数也比往年大幅增加。

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