在年轻干部违纪违法案例剖析中,“教育引导缺位”“监督管理乏力”等问题也比较常见。一些单位和部门对年轻干部重使用、轻监管,只注重才干、能力的培养,却忽视政治素质、廉洁操守方面的教育和培养,有的年轻干部从步入工作岗位一开始就没有走稳走扎实,走偏走歪时也没有得到及时提醒和有效纠正,致使与正道渐行渐远。有的单位内控机制不健全、工作程序不规范,自由裁量权较大,给违纪违法留下可乘之机。比如,北京市某离退休干部休养所原出纳员王雪,一年多时间就侵吞、骗取公款多达720余万元,单位监管形同虚设,复审复核等关口层层失守。
对年轻干部腐败问题要高度警觉,对症下药,防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
党组织要切实履行主体责任,针对年轻干部政治不够成熟、思想不够稳定等问题,扎实开展理想信念教育、党史学习教育、党纪国法教育,多种方式教育引导年轻干部提升政治素养,增强政治定力,拧紧“总开关”,守住守牢拒腐防变的政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。
要加强年轻干部的实践锻炼,在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨,培养顽强意志品质和政治定力。要加强日常管理监督,越是重点选拔的越要重点管理,越是有培养潜力的越要严格要求,关注其思想动态和生活情况,经常开展谈心谈话,对苗头性、倾向性问题及时提醒警示。
纪检监察机关要坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,在严肃查处年轻干部违纪违法问题的同时,深入剖析典型案件背后的深层次原因,查找体制机制问题和制度漏洞,督促案发单位完善制度、净化风气。
要结合典型案例做实警示教育,用身边人身边事“敲打”年轻干部,充分发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。