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媒体:防止就业歧视,“35岁门槛”该拿掉了(2)

▲2021年11月28日,中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公共科目笔试在全国各考区统一举行,考生在等候进场时复习。图/新华社

拿所谓的“35岁门槛”来说,这是一种形成于上世纪90年代,实施于国家公务员考试的录用制度,有其特殊的时代注脚,却被一些企事业单位效仿,在整个就业市场形成一种人才限制。甚至直到今天,“35岁门槛”依然是一些职场人的“玻璃天花板”。

但很显然,与30年前比,如今的社会环境、就业形势都已经发生了巨大的变化。在当下的社会语境中,35岁至45岁正是一个人积攒了足够的社会与职场经验,能够为所在领域创造更多价值的“当打之年”。因此,对年龄等因素进行过多限制,仍将35岁视为职场硬门,不免有些简单粗暴,且不合时宜。

我们常说“不要给人生设限”,而一些用人单位却人为地给就业者打上年龄、性别甚至地区等限制性标签,看似是在筛选劳动力,其实也是给用人单位套上了一道限制发展的枷锁。

“35岁门槛”,只是职场歧视中的一个普遍性问题,而打破这个“门槛”,也只是一个开始。真正消除歧视,创造一个公平透明的就业环境,不仅需要将年龄、性别等“硬门槛”从招聘启事中抹掉,更要消除一些单位用人意识上“软门槛”,真正做到任人唯贤。

当然,在此过程中,也需要政府部门及相关单位发挥主动性,对用人市场予以引导、规范。期待防止和纠正性别、年龄等就业歧视的具体举措能及时细化落实,尽快为职场人创造一个更加公平、友好的就业环境。

作者|拾微(媒体人)

(责任编辑:孙启浩 CN037)

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